Автор Bvs.09 задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск до декрета 28 дней. и получил лучший ответ
Ответ от Алка галкина[гуру]
Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. "
Непосредственно перед декретом вы имеете право взять полный отпуск, а это 28 дней. В вашем случае 14 дней у вас есть, значит вам обязаны предоставить ещё 14 дней авансом.
И причем здесь бухгалтерия? Отпуска предоставляет не бухгалтерия, а руководство предприятия/фирмы. Пишите заявление на отпуск на имя директора, если откажут - жалобу в Трудовую инспекцию, они там быстро мозги вправят вашему директору.
Никакие дополнительные 28 дней перед отпуском по БиР не предусмотрены, законодательством гарантирована лишь возможность предоставления ПОЛОЖЕННОГО отпуска непосредственно перед отпуском по БиР или после него, т. е. в Вашем случае - 14 дней (если Вы учли при этом то, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий).
42 Тебе не дадут а положеные 28 дадут! а те 14 останутся после декрета. у меня так было.
Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год!!! !
Тот есть зависит от даты трудоустройства.... вот с этой даты и считайте когда вы были ыв отпуске
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. пока будете в дородовои и послеродовли все отработаете.