Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском
Автор Золотая пчёлка задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сколько дней отпуска мне положено? Хочу взять перед декретом. и получил лучший ответ
Ответ от Марина Воробьева[активный]
То, что Вы беременны не означает, что для Вас какие-то отдельные правила расчета отпускных 🙂 Так же как и все зарабатываете по 2,33 дня в месяц (если нет доп. отпусков) . Рассчитать точно можно зная точную дату ухода в декрет.... Если уйдете 5 июля, то это 10 мес. получается = 23,3 дня, а если пойдете 20 июля, то уже расчет будет как 11 месяцев... Дату конкретную знать надо.
А зачем брать отпуск перед декретным отпуском?
тогда идите на больничный, после отпуска по берем. и родам возьмете очередной отпуск.
Ответ от Yrii[гуру]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Комментарий к статье 122
1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. К примеру, если работник поступил на работу 4 августа 2008 г. , то его первый рабочий год истекает 3 августа 2009 г. и отпуск составляет 28 дней.
2. Кодекс не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. К ежегодному основному оплачиваемому отпуску в этом случае должны быть присоединены и дополнительные оплачиваемые отпуска, если работник имеет на них право.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Комментарий к статье 122
1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. К примеру, если работник поступил на работу 4 августа 2008 г. , то его первый рабочий год истекает 3 августа 2009 г. и отпуск составляет 28 дней.
2. Кодекс не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. К ежегодному основному оплачиваемому отпуску в этом случае должны быть присоединены и дополнительные оплачиваемые отпуска, если работник имеет на них право.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.
Ответ от Ѝтника[гуру]
28 календарных дней за период 04.08.2008-03-08.2009г.
28 календарных дней за период 04.08.2008-03-08.2009г.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
нужна дата предполлагаемого ухода в декрет. Тогда от даты приема до даты ухода на б/л можно будет Вам реально высчитать, а НЕ ГАДАТЬ.
нужна дата предполлагаемого ухода в декрет. Тогда от даты приема до даты ухода на б/л можно будет Вам реально высчитать, а НЕ ГАДАТЬ.
Ответ от Леся Загришева[новичек]
Вам положен полный отпуск независимо от того сколько вы проработали
Вам положен полный отпуск независимо от того сколько вы проработали
Ответ от Лена Бурылова[новичек]
То что вы беременны это не означает что по другому рассчитываеться количество дней отпуска расчет для всех одинаков. Для начала нужно знать когда вы уходите в декрет ну если брать на 01,06,09 то вы отработали 10 мес. так значит еслди нет дополнительных дней то 28 делим на 12 и умножаем на 10, где 28 это количество дней положено за рабочий период, 12 месяцев в году и 10 мес. отработано за рабочий период итого получается 23 дня.
То что вы беременны это не означает что по другому рассчитываеться количество дней отпуска расчет для всех одинаков. Для начала нужно знать когда вы уходите в декрет ну если брать на 01,06,09 то вы отработали 10 мес. так значит еслди нет дополнительных дней то 28 делим на 12 и умножаем на 10, где 28 это количество дней положено за рабочий период, 12 месяцев в году и 10 мес. отработано за рабочий период итого получается 23 дня.
Ответ от Бантик[гуру]
Вам положено за 10 мес. Если отпуск у вас как у всех то 28:12*10 то получается 23 дня.
Вам положено за 10 мес. Если отпуск у вас как у всех то 28:12*10 то получается 23 дня.
Ответ от ЏсинаМама[мастер]
смотря когда у вас декрет. если например в июле, то вам положено 23календ. дня.
за каждый отработанный месяц- отпуск 2,33 дня
смотря когда у вас декрет. если например в июле, то вам положено 23календ. дня.
за каждый отработанный месяц- отпуск 2,33 дня
Ответ от Lyutik Lyutik[активный]
сходите в бухгалтерию, там вам посчитают
сходите в бухгалтерию, там вам посчитают
Ответ от ArhcAngel[новичек]
11 месецев не отработала тогда только 14 дней!
11 месецев не отработала тогда только 14 дней!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько дней отпуска мне положено? Хочу взять перед декретом.