Отпуск перед декретным
Автор Анастасия задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск перед декретом. и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Во-первых, ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Где тут про 2 недели написано? Положен нормальный отпуск, 28 календарных дней.
Во-вторых. Ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя
Т. е. даже если вы на работу устроились за месяц до отпуска по БиР, то на следующий же день после оформления на работу, уже имеете право на очередной отпуск, если он "плавно переходит" в отпуск по БиР.
А уж в вашем случае можете смело требовать полный, 28 каледарных дней, отпуск. И отказать, согласно ТК РФ, права не имеют.
если прошло пол года с дня трудоустройства
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т. е закон дает вам право на полный отпуск -28 календарных дней.
Но вы должны знать, что отпуск будет предоставлен вам авансом за неполностью отработанный рабочий год. Если вы уволитесь не отработав рабочий год за который вам был предоставлен отпуск, то излишне выплаченные суммы будут удержаны пропорционально отработанному времени.
На Вашей работе не могут устанавливать свои законы. Трудовой кодекс для всех. Ежегодный отпуск, согласно ст. 260 женщине перед отпуском по беременности и родам должен быть предоставлен НЕЗАВИСИМО от стажа работы на данном предприятии. Не две недели, а полный отпуск. Кроме того, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается и время отпуска по беременности и родам. Таким образом, с февраля до конца отпуска по БИР Вы как раз и отработаете полный отпуск.
имеете. на предприятии не могут устанавливать свои правила противоречащие трудовому законодательству. а в ТК сказано что можно уходить в отпуск через пол года
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
вы имеете право на полный отпуск перед декретом, а не на 2 недели. Напомните начальнику о существовании ТК РФ
Господа юристы, смотрите на ситуацию реально: ни один работодатель не захочет давать полный отпуск перед декретом, если он еще не заработан. Захочет уволиться работник после декрета - с чего удерживать? В суд и кому не хочется, придется списывать на убытки переплаченные суммы. А право - конечччно, оно есть)
Да, имеете, на основании ст. 260 ТК РФ.