Автор Нора задал вопрос в разделе Трудовое право
Когда же выгодней брать очередной оплачиваемый отпуск?После 1,5лет или после 3-х? и получил лучший ответ
Ответ от Ёолнышко[гуру]
По сумме отпускных - без разницы. Пособие по уходу до 1,5 лет в среднюю ЗП все равно не включается и больничные тоже. Но если учесть инфляцию, то чем быстрее, тем лучше.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Прочитала Ваш предыдущий вопрос. По-моему сначала надо внести ясность. Согласно Трудовому кодексу существует только один отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) . Нет отпуска до 1.5 лет. Это пособие платят до достижения ребенком 1.5 года, а отпуск только один - до 3 лет. Поэтому изначально Вы должны были писать заяваление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет... ". Еще в ТК РФ нет понятия декрет, а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Что касается отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Это значит, что теперь ежегодный отпуск Вы можете взять, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-ех лет. Чтобы взять отпуск сейчас, Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, и тогда сможете взять очередной оплачиваемый отпуск. Оно Вам надо?
Прочитала Ваш предыдущий вопрос. По-моему сначала надо внести ясность. Согласно Трудовому кодексу существует только один отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) . Нет отпуска до 1.5 лет. Это пособие платят до достижения ребенком 1.5 года, а отпуск только один - до 3 лет. Поэтому изначально Вы должны были писать заяваление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет... ". Еще в ТК РФ нет понятия декрет, а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Что касается отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Это значит, что теперь ежегодный отпуск Вы можете взять, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-ех лет. Чтобы взять отпуск сейчас, Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, и тогда сможете взять очередной оплачиваемый отпуск. Оно Вам надо?
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Слушайте! Точно! Я совсем забыла, что пособие платят только до 1,5 лет! А сижу тут, советую Вам, не выходите на полный день - пособие потеряете... А у Вас уже 05.09 - 1,5 года.... Значит по поводу полный/неполный день - это как Вам выгодно. Хотите, чтобы время на ребенка оставалось - тогда неполный. Но право имеете выходить на неполный. А по поводу отпуска по уходу до 1,5 года или до 3-х лет, я уже писала. Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. НО! Он может предоставляться частями. Видимо, женщина написала на часть отпуска (до достижения 1,5 лет) и хотела выйти на работу, например. Работодатель издал приказ. Поэтому, если Вы решили остаться, то надо еще писать заявление, чтобы приказ издали, что Вы все-таки до 3-х лет будете сидеть. А вот ежегодный отпуск взять можно, но я писала, что если Вы уже отгуляли за весь период, то еще брать Вы сможете авансом (право есть) , но в случае увольнения - должны будете вернуть отпускные. А в статье 260 ТК России написано про гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении ОЧЕРЕДНОСТИ предоставления ежегодных отпусков. Но стажа для предоставления этих ежегодных отпусков у работницы все равно не прибавится. Отпускные лишние никто не подарит, если не заработали.
Слушайте! Точно! Я совсем забыла, что пособие платят только до 1,5 лет! А сижу тут, советую Вам, не выходите на полный день - пособие потеряете... А у Вас уже 05.09 - 1,5 года.... Значит по поводу полный/неполный день - это как Вам выгодно. Хотите, чтобы время на ребенка оставалось - тогда неполный. Но право имеете выходить на неполный. А по поводу отпуска по уходу до 1,5 года или до 3-х лет, я уже писала. Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. НО! Он может предоставляться частями. Видимо, женщина написала на часть отпуска (до достижения 1,5 лет) и хотела выйти на работу, например. Работодатель издал приказ. Поэтому, если Вы решили остаться, то надо еще писать заявление, чтобы приказ издали, что Вы все-таки до 3-х лет будете сидеть. А вот ежегодный отпуск взять можно, но я писала, что если Вы уже отгуляли за весь период, то еще брать Вы сможете авансом (право есть) , но в случае увольнения - должны будете вернуть отпускные. А в статье 260 ТК России написано про гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении ОЧЕРЕДНОСТИ предоставления ежегодных отпусков. Но стажа для предоставления этих ежегодных отпусков у работницы все равно не прибавится. Отпускные лишние никто не подарит, если не заработали.
Ответ от Лиза Высотина[новичек]
если хотите получить отпускные сейчас, при достижении ребенка 1,5 лет. то пишите заявление на отпуск сейчас. хотите позже. то после 3-х лет.. . законом предусмотрено. . сумма отпускных будет одинаковая...
если хотите получить отпускные сейчас, при достижении ребенка 1,5 лет. то пишите заявление на отпуск сейчас. хотите позже. то после 3-х лет.. . законом предусмотрено. . сумма отпускных будет одинаковая...
Ответ от Ксюшечка[мастер]
"Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. "
Светочка, это про отпуск по уходу за ребенком, а не про оплачиваемый отпуск (если мне не изменяет память)
А отпуск лучше брать после того, как среднемесячная ЗП за год будет как можно больше. Т. ч. считайте!
"Отпуск действительно по ст 256 ТК России предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. "
Светочка, это про отпуск по уходу за ребенком, а не про оплачиваемый отпуск (если мне не изменяет память)
А отпуск лучше брать после того, как среднемесячная ЗП за год будет как можно больше. Т. ч. считайте!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Когда же выгодней брать очередной оплачиваемый отпуск?После 1,5лет или после 3-х?