отпуск по гражданско правовому договору



Автор Јтирлиц Макс Отто задал вопрос в разделе Трудовое право

Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг. и получил лучший ответ

Ответ от Oлeг Мaзникoв[гуру]
Короче: Вас кинули!! !
Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) .
Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) .
Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка.
Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск.
В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) .
Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .
Источник: Старый больной полковник

Ответ от Елена ледовских[гуру]
К сожалению, нет. Отношения по гражданско-правовым договорам регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым.

Ответ от Людмила[гуру]
Трудовой кодекс РФ. Глава19.

Ответ от Давыдова Наталья[гуру]
и почему вам вдруг не положен отпуск?

Ответ от Кристина Васильева[эксперт]
Работодатель не обязан предоставлять оплач. отпуск, оплачивать больничный, исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС, если это не прописанно в договоре, то ТК РФ бессилен (

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции России. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору. Это означает, что только при заключении трудового договора работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
спросили в Мрот
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...

я Открыла ИП хочу нанять водителей по гражданско - правовому договору, могу ли я так сделать? и надо ли будет мне платна
Если исполнителю по ГПД не понравится, что ему не оплачивают больничный, отпуск, то он может
подробнее...

чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?
Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
подробнее...

Принята на работу по гражданско-правовому договору. Идёт ли стаж? Должны ли сделать запись а трудовой книжке?
Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы
подробнее...

С работником был заключен договор гражданско-правового характера
Они ничего не теряют. Вы и за лиц, работающих по ГПД должны перечислять взносы в фонды.
Если в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Входит ли оплата по среднему за время нахождения в командировке в расчет больничного листа?
Короче, в расчет входит все, что начислено за работу, кроме оплаты по гражданско-правовому
подробнее...

Чем отличается работа вне штата, по трудовому договору, от штатной работы? Что я при этом теряю и есть ли преимущества?
Не бывает работы вне штата и по трудовому договору одновременно. Заключение трудового договора
подробнее...
спросили в Отпуск 286 год
положен ли при внутреннем совмещении ежегодный оплачиваемый отпуск?
На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники (кроме тех, которые трудятся по
подробнее...
спросили в 702 год
Договор подряд: должны ли дать справку, подтверждающую место работы?
Если вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, значит вы не работник, а подрядчик,
подробнее...

В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?
Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе
подробнее...

Трудовой догвор и Гражданский договор в чем разница? Что вообще значит работать по паспорту? Законо ли?
Уважаемая Елена !

Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*