отпуск по тк рф

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 5 дней, 8 дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут СОГЛАШЕНИЯ по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется.