отпускной период

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
При предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на от-пускной период, в числе дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют отпуск.
Пример. С 1 июня 2004 г. работнику предоставлен отпуск продолжи-тельностью 28 календарных дней. На период отпуска приходится празднич-ный день 12 июня - День России. Поэтому датой окончания отпуска в дан-ном случае будет не 28 июня, а 29 июня. Фактическая продолжительность отпуска - 29 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотрен-ных статьей 76 настоящего Кодекса
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохране-ния заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 ка-лендарных дней в течение рабочего года.
Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных перио-дов времени означает так называемое смещение рабочего года. Конец рабо-чего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуска.
Пример. Работник в феврале 2004 г. находился в отпуске без сохране-ния заработной платы 20 дней. Рабочий год у него исчисляется с 10 мая 2003 г. до 10 мая 2004 г. После исключения из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска времени отпуска без сохранения заработной платы рабочий год отодвигается на 20 дней и, следовательно, последующий рабо-чий год будет исчисляться не с 10 мая 2004 г. , а с 30 мая 2004 г.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней не засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, незави-симо от того, кто обращается к работодателю с просьбой о предоставлении данного отпуска. Не имеет значения и правовая природа отпуска без сохра-нения заработной платы: является ли предоставление такого отпуска пра-вом работодателя или его обязанностью. В обоих случаях действует единое правило, касающееся продолжительности отпуска без сохранения заработ-ной платы: отпуск свыше 14 календарных дней не засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск; отпуска, общая продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в рабочем году, включаются в этот стаж.
На практике возникают случаи, когда работники в течение рабочего года неоднократно пользуются отпусками без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При определении продолжи-тельности отпусков, которые включаются в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, производится их суммирование. Если общая продолжительность этих отпусков превышает 14 календарных дней, то ни один из них не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Пример. Работник в течение рабочего года брал отпуск без сохранения заработной платы: на 6 дней, на 4 дня и на 9 дней. В его стаж не будет вклю-чен ни один из этих отпусков.
Источник: ТК РФ.