Отсутствие на рабочем месте
Автор Анатолий Ткач задал вопрос в разделе Трудовое право
если работник отсутствовал на рабочем месте три и более часа через какое время работника могут уволить? через день или и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Прогул является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения.
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено
Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование
подробнее...
Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или как?
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
подробнее...
отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение
Уважаемый Равиль... -дисциплинарное взыскание..., если не докажите основательность своего
подробнее...
КАК ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ ДОКЛАДНУЮ и Акты об отсутствии на рабочем месте ?
Правильно думаете, лучше не увольнять. Советую составить акты на каждый день, с подписью не менее 3
подробнее...
акт об отсутствии на рабочем месте
1) акт нужно было составить в тот же день, по окончании рабочего дня
2) лучше на каждого
подробнее...
как правильно составить акт отсутствия работника на рабочем месте?
Чтобы избежать последующих недоразумений вот так:
1. Кадровик либо руководитель структурного
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения
подробнее...
Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте
АКТ
О совершении работником дисциплинарного проступка
__________________________
подробнее...