Автор †FoSTeR† задал вопрос в разделе Трудовое право
отзыв из отпуска... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Отзыв из отпуска - только инициатива работника и ни "каких веских причин" со стороны работодателя ( статья 128 ТК РФ) .
1.Работник пишет заявление на отзыв с указанием времени, когда от желает возвользоваться неотгулянными днями, работодатель издает приказ.
2.Бухгалтерия пересчитывает отпускные и начисляет за эти дни заработную плату.
То что, у Вас пропали путевки - можно, конечно, предъявить к взысканию. Но в том случае, если работодатель нарушил Ваши права и издал приказ об отзыве без Вашего заявления. Еже ли Вы "отозвались по звонку"....И что теперь хотите возместить Работодатель ничего не нарушал.
Людмила Кузнецова
Высший разум
(159010)
Как же Вы теперь предъявите работодателю иск о затратах на путевки? В суде тоже Ваш теоефонный разговор может не быть доказательством, что Вы прописе об отзывае... Работодатель может и заявить, что не наставивал, что Ваши планы моглибы и подождать...
Либо не соглашайтесь на отзыв из отпуска- это ваше право, либо договаривайтесь с работодателем о возмещении ваших затрат. По закону если вы добровольно вышли на работу, то никто ничего вам не должен.
если всё официально то да, если так, то нет.
Вы и должны возместить эти убытки. Т. к. путевка и авиабилеты оформлены на Ваше имя.
Вы в праве отказаться, Вас не должно волновать положение вашей организации, это проблема работодателя. Уверен, что в договоре такие вот -"отзывы отпусков" не прописаны. Если только конечно вы не военный: )
Нужно иметь очень веские причины, чтобы отозвать из отпуска, какие-нибудь чрезвычайные обстоятельства. В остальных случаях должны возмещать. Но, может, лучше договориться заранее? Не давайте согласие
Не помню таких Колдоговоров, где поломанные путевки должны возместить. Из отпуска могут отозвать, только с согласия работника. Если Вы не согласны и отпуск оформлен, то никто не вправе Вас раньше вызвать на работу. Если Вы соглашаетесь, значит Вы дорожите работой, а то на Ваше место семеро в шляпе. Выбирайте сами, что выгоднее - продолжать отдыхать или выйти досрочно на работу. Может таким способом Вас вынуждают уволиться?
Отзыв из отпуска
Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска
Обязанность предоставить отпуск после 6-7 месяцев работы ТК РФ НЕ установлена. Право работника в
подробнее...
коментарии к ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Комментарий к
подробнее...
Отзыв работника из отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска
подробнее...
на основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?
Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для
подробнее...
Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска
Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным. Статья 125. Разделение ежегодного
подробнее...
Имеет ли право работодатель отозвать работника (без его согласия) из отпуска?
Статья 125 ТК РФ, там все сказано...
Источник: ТК
подробнее...
про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска
подробнее...
разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
подробнее...
Срочно помогите. Если я нахожусь в отпуске до середины августа, а уволиться хочу сейчас!
В ТК РФ нет такого понятия отработать! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть
подробнее...
По поводу отпуска. Вопрос внутри
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных
подробнее...
при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней?
Нет. Не обязательно именно ПЕРВАЯ.
ОДНА из частей отпуска должна быть не мнее 14 календарных
подробнее...