Не допускается отзыв из отпуска
Автор Бигимотина Бегемотова задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Имеет ли право работодатель отозвать работника (без его согласия) из отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Valleri[гуру]
Статья 125 ТК РФ, там все сказано...
Источник: ТК РФ
Ответ от КРАСНЫЙ КОМАНДИР[гуру]
По КЗОТу-только в случае крайней производственной необходимости и с последующим предоставлением отпуска.
По КЗОТу-только в случае крайней производственной необходимости и с последующим предоставлением отпуска.
Ответ от Oxana.p[гуру]
Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Так, согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 15.01.98), с учетом того, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует для выполнения требований ст. 73 КЗоТ РФ внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядке исключения, с соблюдением требований ст. 74 КЗоТ РФ присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором исходя из статей 73, 74 КЗоТ РФ необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.
В этом случае денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следует направлять на выплату заработной платы, начисленной со дня фактического выхода на работу. Это позволит исключить, с одной стороны, двойную оплату (заработную плату за время работы после выхода из отпуска и отпускные, выплаченные за это время) , а с другой - скрытую форму компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит ст. 75 КЗоТ РФ.
При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных должен производиться заново в установленном порядке.
Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Так, согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 15.01.98), с учетом того, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует для выполнения требований ст. 73 КЗоТ РФ внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядке исключения, с соблюдением требований ст. 74 КЗоТ РФ присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором исходя из статей 73, 74 КЗоТ РФ необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.
В этом случае денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следует направлять на выплату заработной платы, начисленной со дня фактического выхода на работу. Это позволит исключить, с одной стороны, двойную оплату (заработную плату за время работы после выхода из отпуска и отпускные, выплаченные за это время) , а с другой - скрытую форму компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит ст. 75 КЗоТ РФ.
При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных должен производиться заново в установленном порядке.
Ответ от KraniC[гуру]
нет
только с согласия работника по его заявлению
после он пишет приказ об отзыве из отпуска
нет
только с согласия работника по его заявлению
после он пишет приказ об отзыве из отпуска
Ответ от Ёоня[новичек]
сейчас у работодателей одни права и никаких обязанностей, к сожалению. Все забыли про КЗОТ.
сейчас у работодателей одни права и никаких обязанностей, к сожалению. Все забыли про КЗОТ.
Ответ от Дж.Поллак[гуру]
если найдёт, я в отпуск в грецию ездил - отзови меня попробуй.
если найдёт, я в отпуск в грецию ездил - отзови меня попробуй.
Ответ от Ольга[гуру]
Ну, если это скорая или милиция - то может возникнуть резкая необходимость в том, чтобы отозвать из отпуска. Но это будет оплачиваться, как "халтура", а отпуск все еще должен идти. Я так думаю.
Ну, если это скорая или милиция - то может возникнуть резкая необходимость в том, чтобы отозвать из отпуска. Но это будет оплачиваться, как "халтура", а отпуск все еще должен идти. Я так думаю.
Ответ от Ђаня[гуру]
Нет, только с согласия, с последующим предоставлением неотгуленной части отпуска.
Нет, только с согласия, с последующим предоставлением неотгуленной части отпуска.
Ответ от Ольга[гуру]
За отдельную плату может.
За отдельную плату может.
Ответ от Матурымка[гуру]
Может, не может.... я начальник-ты дурак, ты начальник- я дурак. Так что, если работа хорошая и без тебя им действительно не справиться, а начальник требует, придется выйти. Я вот по собственному желанию в отпуске на работу выходила (правда не на долго) , потому что переживаю, как там они без меня, не разорились ли))
Может, не может.... я начальник-ты дурак, ты начальник- я дурак. Так что, если работа хорошая и без тебя им действительно не справиться, а начальник требует, придется выйти. Я вот по собственному желанию в отпуске на работу выходила (правда не на долго) , потому что переживаю, как там они без меня, не разорились ли))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать работника (без его согласия) из отпуска?