ознакомление с графиком работы по тк рф

Ответ от Катерина[гуру]
Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) . График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.
Если работодателем соблюдны выше указанные условия, то смысл передачи графика работнику - это ОЗНАКОМЛЕНИЕ с ним работнка, а не получение его мнения или отношения к составленному графику.
Когда работник отказываеся от ознакомления с графиком и отказывается в нем расписаться, работодатель составляет об этом акт. Если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, но работник не вышел на работу согласно грфику сменност, то это является основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника (ст. 192 ТК РФ).
Источник: Настройка моей почты: сообщения, направляемые в личную почту, автоматически помещаются в "спам" без прочтения получателем.