П.2 ст.81 тк рф
Автор Blesk задал вопрос в разделе Трудовое право
При сокращении должности, увольняют по статье 81 ч.1. п.2 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
31 марта Вы получите полный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А если увольнение происходит по ч. 3 ст. 81, не соответствие работника в результате аттестации раюочего места? (Кстати, этой аттестации не было).
В какие сроки предприятие должно выплатить по справке ЦНЗ, за 3-й месяц.
в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..
1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (178 ТК РФ)
2. компенсация за неиспользованный отпуск (127 ТК РФ)
3. полный расчет з/платы