Перевод на срочный трудовой договор
Автор Васильевна задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод на срочный трудовой договор и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК РФ)
2)очень трудно в суде будет доказать, что: Я не знал, что могу отказаться 4 года назад от перевода на срочный договор.. . (ст. 392 ТК РФ) - срок обращения в суд прошёл (3 месяца с момента нарушения права)
3)если первый раз, 4 года назад его перевели на срочный договор без его согласия, я рекомендую (да и в любом случае рекомендую) написать им сейчас письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона я был 4 года назад переведён на срочный трудовой договор? прошу ответить письменно. дата подпись
4)зачем это? идеально, если они что-нибудь ответят. тогда пошёл срок на обращение в суд (3 месяца, ст. 392 ТК РФ) . даже если они не ответят, это письмо будет доказательством того, что я не знал, что 4 года назад имел право отказаться от заключения срочного договора. если они 1 неделю не отвечают (ст. 62 ТК РФ) , ну пусть 2 недели - в суд (нарушение ст. 58-59 ТК РФ)
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
Источник: ТК РФ
Через суд можно признать его как договор на неопределенный срок!! !
С какой стати перевели на срочный договор? Вы заявление по собственному писали чтоли?
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
срочный договор он срочный договор... переоформлять его можно сколько угодно раз. уволить можете по истечении срока, можете и до истечении срока его действия с указанием причины.
1. уволить могут.
2. законно.
3. нет не считается.
Вопрос по срочному трудовому договору.
На таком основании заключение срочного трудового договора не правомерно.
На данный момент,
подробнее...
По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение?
Если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием
подробнее...
Как уволить работника- пенсионера 74 лет, если он уже еле ходит, спит на производстве.
Действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к
подробнее...
как перевести со срочного трудового договора на бессрочный?
Тата, вы правы. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Статья 58 ТК РФ
подробнее...
О переводе работника, устроенного по срочному трудовому договору
Вам следует расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить договор по другой должности. В
подробнее...
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...
Трудовой договор...
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так
подробнее...
временный перевод на другую должность
Нет такой процедуры в ТК "переоформляют на бессрочный". ТД автоматически становится, заключенным на
подробнее...
6 класс, . что такое трудовое договор? каковы условия его заключения и расторжения?
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник
подробнее...
Декретница выходит на работу. Можно ли работника, заменяющего её, перевести на другую должность на постоянную работу?
Можно все сделать проще. Не обязательно ждать выхода "декретницы"
Если есть вакантная ставка
подробнее...
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
Временный работник принимается на постоянную работу. Какими приказами оформить?
Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую
подробнее...