Перевод на работу по совместительству
Автор Ѝлечка Х задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод с постоянного места работы на совместительство (работник принят на постоян. работу в другую организацию). Читайте и получил лучший ответ
Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
Делайте только через увольнение.
С этими записями "принят-переведен" себе только лишних шишек набъёте и сами в конце концов запутаетесь, не говоря уже о бухгалтерии. Не очень понятно, как она устроилась на новое место работы: ведь у нее в обязательном порядке ДОЛЖНЫ были потребовать трудовую книжку, а она осталась у Вас, без записи об увольнении. Следовательно, приём незаконен и Ваши записи о переводе тоже, т. к. являются следствием записи о приеме на ВТОРУЮ ОСНОВНУЮ работу, что противоречит ТК РФ.
Работать по совместительству работник имеет право не более 20 часов в неделю. Оклад - согласно ШР, з/п на руки - пропорционально количеству отработанных часов (или дней). см Главу 44 ТК.
Сначала увольте, а затем примите по совместительству, с заключением нового трудового договора.
Как в трудовой книжке написать про совместительство (уборщица- по совместительству, по основному - зав. складом)?
Отдельная запись, если та же фирма, то просто принята на должность уборщицы по совместительству.
подробнее...
Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку
1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
подробнее...
Перевод совместителя на на основное место работы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с
подробнее...
Временный работник принимается на постоянную работу. Какими приказами оформить?
Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую
подробнее...
Как правильно оформить приказ о переводе работника на другую должность и оставить на 0,5 на старой?
Оформить приказ о переводе на должность рамщика ( Т-5) и приказ на внутренне совмещение сторожем.
подробнее...
Как правильно оформить перевод директора с основного места работы на место работы по совместительству
Перевод невозможен, но возможно снижение доли ставки с 1 до 0,5. Директор издает об этом приказ,
подробнее...
увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Теперь Вам надо ехать в организацию, ознакомится с соответствующем приказом, отказаться от перевода
подробнее...
Задача
Руководитель поступает неправильно. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по
подробнее...
Что пишется в приказе о приёмена работу в пункте "условия приёма на работу и характер работы"??
Форма N Т-1 заполняется на одного работника, а форма N Т-1а - на группу работников. Приказ
подробнее...
в каком случае при принятии на работу не делается запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку делается в течении 5 дней в обязательном порядке.
ЗАПИСЬ НЕ
подробнее...
расторжение трудового договора с сотрудниками, работающими по совместительству
Совместитель у вас какой: на срочном трудовом договоре или на неопределенный срок? Если срочный -
подробнее...
Имеет ли право работодатель принимать на работу сотрудника без трудовой книжки?
Имеет, если работник - совместитель. Если основной - то не имеет, т. к. в порядке ч. 2 ст. 66 ТК
подробнее...
как совместителя перевести в постоянный штат?
Через увольнение.
Увольняем из совместителей и принимаем в
подробнее...
Отдел кадров, перевод.
Необходимо расторгнуть трудовой договор, заполнить и выдать трудовую книжку, произвести расчет.
подробнее...