Перевод на работу по совместительству
Автор Ѝлечка Х задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод с постоянного места работы на совместительство (работник принят на постоян. работу в другую организацию). Читайте и получил лучший ответ
Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
Делайте только через увольнение.
С этими записями "принят-переведен" себе только лишних шишек набъёте и сами в конце концов запутаетесь, не говоря уже о бухгалтерии. Не очень понятно, как она устроилась на новое место работы: ведь у нее в обязательном порядке ДОЛЖНЫ были потребовать трудовую книжку, а она осталась у Вас, без записи об увольнении. Следовательно, приём незаконен и Ваши записи о переводе тоже, т. к. являются следствием записи о приеме на ВТОРУЮ ОСНОВНУЮ работу, что противоречит ТК РФ.
Работать по совместительству работник имеет право не более 20 часов в неделю. Оклад - согласно ШР, з/п на руки - пропорционально количеству отработанных часов (или дней). см Главу 44 ТК.
Сначала увольте, а затем примите по совместительству, с заключением нового трудового договора.