Автор Аська Куросаки задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой договор заканчивается по истечению двух отработанных недель? или после написания заявления на увольнение? и получил лучший ответ
Ответ от Казыр Бадыр[гуру]
После двух недель. Заявлением Вы просто уведомляете работодателя о намерении в будущем расторгнуть договор.
Ответ от Ольга[гуру]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ)
И отпуск, и больничый - "в счёт", а вот любые "договоренности", противоречащие федеральному закону и ухудшающие положение работника, являются нарушением ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ)
И отпуск, и больничый - "в счёт", а вот любые "договоренности", противоречащие федеральному закону и ухудшающие положение работника, являются нарушением ТК РФ.
Ответ от Андрей Андрей[активный]
Если не указано иначе в договоре (нет и устной договорённости) , то по умолчанию - после 2-х недель после написания заявления. Отпуск, по-моему, тоже в счёт, а вот бюллетень - нет.
Если не указано иначе в договоре (нет и устной договорённости) , то по умолчанию - после 2-х недель после написания заявления. Отпуск, по-моему, тоже в счёт, а вот бюллетень - нет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовой договор заканчивается по истечению двух отработанных недель? или после написания заявления на увольнение?