По какой статье можно уволить сотрудника
Автор Людмила Налапший задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
по каким статьям могут уволить сотрудника?? и получил лучший ответ
Ответ от Принцесса[гуру]
по всем статьям в трудовом кодексе
Ответ от Игорь Шенцов[эксперт]
Москва, ООО "ПромРесурс", на рабочее место приехала зам по кадровым вопросам и сказала, что никого ни увольнять, ни сокращать не будут, пишите заявления по собственному желанию! Как Вам такой ход? ! И, увы, пришлось писать...
Москва, ООО "ПромРесурс", на рабочее место приехала зам по кадровым вопросам и сказала, что никого ни увольнять, ни сокращать не будут, пишите заявления по собственному желанию! Как Вам такой ход? ! И, увы, пришлось писать...
Ответ от Дина[гуру]
Мне понравилась эта ссылка - посмотрите
ссылка
Мне понравилась эта ссылка - посмотрите
ссылка
Ответ от Natalia natalia[гуру]
Увольнение по соглашению сторон
(по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение по собственному желанию (по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) ,Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) , Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание (по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ), Увольнение за прогул (по подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) .
Увольнение по соглашению сторон
(по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение по собственному желанию (по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) , Увольнение в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) ,Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) , Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание (по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ), Увольнение за прогул (по подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) .
Ответ от Жанна Мон[гуру]
ознакомьтесь со статьями ТК РФ (см. ниже) и выберите подходящий пункт (внутри статей) :
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ознакомьтесь со статьями ТК РФ (см. ниже) и выберите подходящий пункт (внутри статей) :
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: по каким статьям могут уволить сотрудника??