по согласованию с руководством

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 (по сокращению штатов) и без уведомления за 2 месяца - можете через суд восстановиться на работе. не хотите - тогда вам всё равно полагаются выходные пособия на работе от 2 до 3 зп (только надо встать на биржу) - ст. 178 ТК РФ
если по согласованию, как вы говорите (по соглашению сторон) - то это не сократили, а вы сами написали заявление об увольнении по соглашению сторон. если в вашем заявлении были какие-то требования (типа: прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия 5 средних заработков) , тогда они обязаны это вам выплатить. не платят - в суд.
если в вашем заявлении ничего такого не было, тогда извините.. .
если ваще не было такого заявления - это нарушение закона. тогда тоже лучше в суд с требованием восстановления на работе и оплате вынужденного прогула (срок обращения - в течение 1 месяца с момента увольнения) . если срок пропустили - тогда жалоба в прокуратуру (увольнение без законного основания)
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...Источник: ТК РФЮра ПитерскийВысший разум(444885)адрес сайта pravo-na-rabotu.narod.ru
примечание. я уже несколько лет активно не занимаюсь этой темой
успехов