Когда положен отпуск по трудовому кодексу
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Через сколько по трудовому кодексу положен первый отпуск после трудоустройства? И подскажите номер статьи и получил лучший ответ
Ответ от Александр Абрамов[эксперт]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Через шесть месяцев после трудоустройства (на усмотрение организации).
ссылка
через 6 мес.
ст. 122 ТК РФ
После 6 месяцев, можешь пойти и раньше но только с разрешения начальства! ст. 122 ТК РФ
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
ст 122 ТКРФ - через пол года (6 месяцев) Ито на усмотрение работодателя, т. е. он может его дать, а может не дать, может дать полностью или частично. Во всяком случае через год работы отпуск дать ОБЯЗАНЫ.
Через шесть месяцев после трудоустройства (на усмотрение организации). ст. 122
могут и менее 6 месяцев на усматренее работодателя! ст 122
Подскажите, что делать если начальник не отпускает в отпуск?
#yaimg36323#
Идеальная ситуация - когда в компании есть четкий и утвержденный график отпусков.
подробнее...
Когда положен отпуск при поступлении на новую работу?
Ответ на ваш вопрос содержит ст122 Трудового кодекса РФ
Статья 122. Порядок
подробнее...
в чем сходство и различие гражданского и трудового права?
Трудовой и гражданско-правовой договор сходства и различия.
Ни для кого не является
подробнее...
Срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1
подробнее...
работодатель нарушает трудовой кодекс.куда обратиться?есть какие нибудь организации помогающие людям?профсоюза у нас нет
Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы,
подробнее...
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте
подробнее...
Если я работаю 6 месяцев по договору, мне положен отпуск?
Вы имеете право на отпуск, если с Вами заключен трудовой договор.
Не могу согласиться с
подробнее...
вопрос А ПОЛОЖЕН ЛИ ОТПУСК ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ЗАКОНУ КЗОТ????подскажите пожалуйста!!! и оплачиваться ли он
Дополняю предыдущий ответ: Очередной отпуск Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с
подробнее...
Как правильно оформить и рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется средний заработок по месту работы за
подробнее...
Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву? См далее
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим
подробнее...
выплаты по второму декретному отпуску, если еще не вышла из первого
для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового
подробнее...
очередной оплачиваемый отпуск. вопрос
отпуск Вам предоставить обязаны, просто так вышло, что вы все время получаете половину отпуска как
подробнее...
Отзыв из отпуска
Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
Короче: Вас кинули!! !
Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии
подробнее...