последний день отпуска

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а считается днем увольнения. Поэтому каким днем заканчивается отпуск, рабочим или нерабочим, не имеет значения. В приказе о прекращении трудового договора следует указать фактический день прекращения трудового договора — последний день работы.
Приказы о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска с последующим увольнением в таких случаях издаются, как правило, одновременно. Поскольку отпуск с последующим увольнением в соответствии с пенсионным законодательством включается в общий трудовой стаж, а трудовое законодательство не предусматривает внесение записей об отпусках в трудовые книжки, работнику следует выдать заверенную копию приказа о предоставлении такого отпуска для подтверждения общего трудового стажа при назначении пенсии.
Поскольку с момента начала отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность установленная частью третьей ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняющегося работника в табеле учета рабочего времени и с момента предоставления отпуска с последующим увольнением работодатель должен исключить из табеля сведения об этом сотруднике.
Подробнее о порядке предоставления отпусков с последующим увольнением смотрите в справочнике: