последний день увольнения считается рабочим днем

Ответ от YUM[гуру]
да.

Ответ от ~ Urania ~[гуру]
В Вашем случае - да, здесь все решила буква "с". Если бы написали просто "уволить 08.07.09" - то последний рабочий день - 7-ое.

Ответ от фотиния[гуру]
Совершенно верно вам ответили, день увольнения является рабочим днем.

Ответ от Наталья Сухорукова[активный]
День приема на работу, как и день увольнения считается рабочим днем!

Ответ от Ѝтника[гуру]
да, день увольнения - рабочий день.

Ответ от Nick Storozhev[гуру]
считается

Ответ от Марина Федотова[эксперт]
да

Ответ от Алексей.[гуру]
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ответ от Дикобразиха Пушистая[гуру]
Можете посчитать рабочие дни в этой недели.
От даты подачи заявления (если у Вас его приняли и как-то задокументировали) до конца периода отработки.
Укладывается всё в две недели - порядок.
Нет - есть повод настоять на своём.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
день увольнения - рабочий. трудовую книжку и расчётные деньги обязаны выдать в конце рабочего дня (ст. 84.1 ТК РФ)

Ответ от НИКА[гуру]
конечно рабочий

Ответ от Елена[гуру]
день увольнения считается рабочим днем

Ответ от Елена Пашкеева[гуру]
Ну вот отработаете! а вечером книжку получите! в чем проблема то?

Ответ от Нина Акимова[новичек]
Написала заявление на увольнение 30 декабря, мне сказали чято отчет будет с 31 декабря???? по закону

Ответ от 3 ответа[гуру]