Автор Наташа Фамилия задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос про Трудовой договор и приказ, правила оформления по закону ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя
Ответ от Михаил[гуру]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ответ от Ђатьяна Ярушина[гуру]
Сергей Сычев очень подробно и доходчиво Вам все объяснил.
Сергей Сычев очень подробно и доходчиво Вам все объяснил.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Наталья! То, что Ваша трудовая находится у работодателя, еще не является подтверждением факта официального трудоустройства. Иногда так работодатели усыпляют внимание работника. В практике немало случаев, когда при увольнении в трудовой книжке нет записей, или она таинственным образом теряется. Поэтому, потребуйте ознакомления с записями в трудовую, которые работодатель обязан делать на всех работников, проработавших у него более 5 дней.
Уважаемая Наталья! То, что Ваша трудовая находится у работодателя, еще не является подтверждением факта официального трудоустройства. Иногда так работодатели усыпляют внимание работника. В практике немало случаев, когда при увольнении в трудовой книжке нет записей, или она таинственным образом теряется. Поэтому, потребуйте ознакомления с записями в трудовую, которые работодатель обязан делать на всех работников, проработавших у него более 5 дней.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Вопрос про Трудовой договор и приказ, правила оформления по закону ТК РФ
Чем отличается оформление по Трудовому Договору от оформления по ТК РФ?
В трудовом договоре описаны условия работы, отдыха, отпуска и т. п. с которыми обе стороны
подробнее...
Есть ли какие нибудь способы обеспечить новичку непрохождение испытательного срока. По закону.
возможно пригодится выдержка из:
Положение
о порядке прохождения испытания при
подробнее...
Трудовой договор. Суд. Доказательства.
По поводу последствий: если работник не расписался на экземпляре работодателя, или договор был
подробнее...
что такое увольнение? есть ли определение в ТК РФ?
Вами пропущен срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ в отношении споров об увольнении
подробнее...
Изменения в трудовой договор
в обязательном порядке внести изменения путем составления доп.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
В пен. фонде требуют регистрацию трудовых договоров, чем они руководствуются?
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
ч. 3. При заключении трудовых договоров с
подробнее...
Трудовой договор признать недействительным можно или нельзя. Говорят нельзя.
Дело в том, что трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем. В
подробнее...
Где прочитать все новые требования к Трудовому договору?
в обновленном Консультанте+,
можно скачать и сами
подробнее...
спросили в Кодексы
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу?
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п.
подробнее...
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу?
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п.
подробнее...
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон обозначает что обе стороны согласны. в случае несогласия одной из сторон
подробнее...
Срок составления трудового договора?
не имея представления ни о трудовых обязанностях (должностной инструкции) , ни о зарплате, ни о
подробнее...
Что должно быть указано в труд. договоре?
Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное
подробнее...
спросили в Коллектив
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ.
подробнее...
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ.
подробнее...
Правомерно ли истребование первичного медицинского осмотра?
В соответствии со ст. 213 ТК РФ и Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при
подробнее...