право на очередной отпуск по трудовому кодексу

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, закрепленное в ст. 37 Кон-ституции РФ, означает, что гражданин, заключив трудовой договор с рабо-тодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физиче-ское лицо, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить.
За время отпуска за работником сохраняется место работы (долж-ность) и средний заработок, что является важной гарантией использования отпуска по назначению, т. е. для отдыха. Средний заработок, сохраняемый за работником, исчисляется по правилам ст. 139 ТК и принятого в соответствии с этой статьей Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529).
Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см. комментарий к ст. 136). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольне-ние работника по инициативе работодателя за время пребывания его в от-пуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это пра-вило, как подчеркнуто в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. , распространяется и на руководителя организации, в отношении которого принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решение о досрочном прекращении трудового до-говора (п. 2 ст. 278 ТК) .
Правило о запрещении увольнять работника во время отпуска рас-пространяется только на случаи расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя. Сам же работник вправе во время отпуска подать за-явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК. Трудовой кодекс применительно к отпускам ис-пользует разные термины: "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "ежегодный дополнительный отпуск".
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это общий отпуск, включающий в себя все виды оплачиваемого отпуска.
Основной оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый всем ра-ботникам независимо от места работы и условий ее выполнения.
Дополнительный оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый при наличии каких-либо условий. Эти отпуска не носят всеобщего характера.
Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности предос-тавления ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий ра-ботников. К таким работникам относятся: совместители (ст. 286); лица, за-ключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295); работники, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 305).
Источник: ТК РФ.