при утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.
Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Ответ от Алекс Бикоян[гуру]
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Правила трудового распорядка разрабатываются на основе ткрф вот почитай на сайте консультанта там все есть

Ответ от Мария Федорова[новичек]
Ни один локальный акт организации не может ухудшать гарантии предусмотренные законодательством. Лишить отпуска работника нельзя за нарушение ПВТР, нельзя и штрафовать.
Можно вынести замечание, выговор, увольнение. Или выговор, затем увольнение.

Ответ от =CRE@TOR=[эксперт]
Ну да, никаких денежных взысканий работодатель не имеет права взимать с работника! Нарушение! Да и уволить не так то и просто, даже если ты пришел в алкогольном опьянении)) если ты хорошо знаешь ТК РФ. а работадатели зачастую пользуются незнанием!

Ответ от Дед[гуру]
Ст 8 ТК РФ. Локальные акты ухудшающие положение работника - ничтожные.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]