прием на время отсутствия основного работника

Ответ от Margarita[гуру]
приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет срочный, запись в трудовую такая же как в приказе!
Да, и нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, Женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а когда им выйти на работу - в полтора года или в 2 или в 3 это их личное дело.
Margarita
Просветленный
(37328)
да, она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и мы издаем приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет!!
полтора года этот тот рубеж, когда прекращается выплата пособия на ребенка, но отпуск при этом ведь не прекращается, поэтому нет смысла делить его на 2 части, тем более трудовой кодекс не знает такого понятия как "отпуск до полутора лет", там четко сказано что отпуск предоставляется до 3 лет и всё. Тут не нужно путаться пособие до полутора лет, НО отпуск до 3 лет!
Поэтому в случае с декретницами издаем приказ соответственно по заявлению "Об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет", и еще один приказ "О выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет"