работа руководителя по совместительству

Ответ от Chitarequiem[гуру]
из ромашки увольняется (приказ, расчет) , устраивается в другую (приказ, труд. договор) . потом устраивается в ромашку по совместительству (приказ, труд. договор).

Ответ от Анна Тимофеева[гуру]
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) .
Т. е. должно быть разрешение учредителя той фирмы на прием к вам директора по совместительству. А в остальном такие же документы, как и для других работников.

Ответ от Єлэшка[гуру]
с основного на совместительство только через увольнение-прием, это разные формы договорных отношений. Если директор Учредитель, то работать совместителем он уже не может, Если нет просто увольняете с основного (Заявление -приказ -расчет -запись в ТК) Прием по основному (ТД-Приказ и далее по списку при приеме... ) затем приходит в Ромашку делаете договор по совместительству -приказ на прием-приносит выписку из ГО с основного места работы.
Карточку Т2 в вошем случае заводить новую для этого совместителя уже не надо (хотя есть мнение что надо, многие заводят новую, я не завожу, проверки не дергали на эту тему) , табельный номер остается прежний, все остальные документы (договор-приказ-ОТ-ТБ-ПБ-штатка... ) все заводите новое и переподписываете ЛНА числом приема НОВОГО совместителя .
иначе Увольнение-Прием-Прием.

Ответ от 3 ответа[гуру]