работа сверх нормы рабочего времени

Ответ от Люда[гуру]
Прежде всего, что значит "скользящий" график? В трудовом законодательстве есть понятия сменная работа и работа в режиме гибкого рабочего времени. В первом случае работа идет согласно графику сменности, во втором продолжительность рабочего дня, начало его и оуончание определяется по соглашению сторон. Но в обоих случаях работнику обеспечивается наработка определенного количества рабочих часов, которая в норме не должна превышать "нормальное количество рабочего времени" - определяется по производственному календарю. Период, за который учитывается "нормальное количество часов" определяется соглашением, и может составлять неделю, месяц, квартал, полгода, год. Расчет календаря исходит из того, что в "нормальной" (без праздников) неделе д. б. 40 рабочх часов.
Все, что свыше "нормального" количества рабочих часов оплачивается, как сверхурочная работа. Сверхурочная работа поалчивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за послдующие часы - в двойном.
Если у вас именно такой, сменный или гибкий график, предполагающий суммированный учет рабочего времени, вам надо определиться, какой расчетный период вам установлен. Если, например, месяц, то вы весь месяц работаете, работаете, а после окончания вам подсчитывают, сколько вы всего отработали времени. Например, в сентябре 2009года "нормальное" количество рабочих часов по производственному календарю равно 176 часов. А Вы в сентябре отработали, например, 188 часов. Значит Вам за сентябрь должны будут оплатить 12 часов сверхурочной работы. 2 часа п полуторном размере, и 10 часов в двойном.