Автор Лиса задал вопрос в разделе Трудовое право
Руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Васильев[гуру]
Несколько вариантов.
1. Отказаться подписать заявление и ждать пока Вас выживут - уволят по "статье", например, за прогул или за появление на работе в нетрезвом виде. ДАльше суд, восстановление на работе. Но работать Вам все равно никто не даст. Снова уволят. Снова восстановят на работе и так до тех пор, пока одной из сторон не надоест
2. Подписать заявление. Уйти. Дальше суд. Восстановление на работе. Но опять работать Вам не дадут. Опять увольнение, восстановление и т. д.
3. Договориться с начальником, что Вы уходите по соглашению сторон. С выплатой Вам, предположим, нескольких окладов.
В первом и втором случае у Вас будет "испорчена" трудовая книжка и шансы устроиться на новую хорошую работу резко падают (кому нужны правдолюбы-сутяги?). Но по первому и второму варианту Вы можете иметь, не работая, а только занимаясь судом, доход.
Поскольку Вы молоды, то лучший вариант третий. Договориться. И за отсутствие у Вашего начальника проблем с судом, прокуратурой, трудовой инспекцией и др. и пр. попросить отступные в назмере нескольких окладов.
Ответ от Олег Кузьмичев[гуру]
Если есть на телефоне камера, то перед входом в кабинет включит и ненавязчиво держать, чтобы заснять весь разговор и начальника-потом в суд. Но в разговоре с начальником не угрожать, про суд не упоминать. Вести себя жалобно, упрашивать, обьяснять ситуацию. Главное, чтобы начальник сказал За что Вас уволить пытается.
Если есть на телефоне камера, то перед входом в кабинет включит и ненавязчиво держать, чтобы заснять весь разговор и начальника-потом в суд. Но в разговоре с начальником не угрожать, про суд не упоминать. Вести себя жалобно, упрашивать, обьяснять ситуацию. Главное, чтобы начальник сказал За что Вас уволить пытается.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Вообще-то апрель еще не наступил. Ну а по существу, решайте сами. Закон на Вашей стороне. Уволить работника, если он не имеет дисциплинарных взысканий и прогулов, не так то просто. Поэтому - игнорируйте предложения уволиться.
Вообще-то апрель еще не наступил. Ну а по существу, решайте сами. Закон на Вашей стороне. Уволить работника, если он не имеет дисциплинарных взысканий и прогулов, не так то просто. Поэтому - игнорируйте предложения уволиться.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Ответ от Elena[мастер]
Ничего не пишите и не увольняйтесь ни коем случае. Начальнику скажите. что хотите уйти на пенсию с этой работы, пусть расслабиться. А если уволит по статье, то после каждого суда будет платить по суду не только вынужденный прогул но и моральный ущерб. И трудовую книжку в случае неправомерного увольнения также можно заменить. Свои права всегда нужно отстаивать.
Ничего не пишите и не увольняйтесь ни коем случае. Начальнику скажите. что хотите уйти на пенсию с этой работы, пусть расслабиться. А если уволит по статье, то после каждого суда будет платить по суду не только вынужденный прогул но и моральный ущерб. И трудовую книжку в случае неправомерного увольнения также можно заменить. Свои права всегда нужно отстаивать.
Ответ от Людвиг Аристархович.[гуру]
Не пишите никаких заявлений в случае прессинга старайтесь всё фиксировать. Не нарушайте ТК. И не бойтесь начальника он сам боится раз так себя ведёт. Методов воздействия на него тоже хватит и прокуратура в вашем случае его успокоит т. к. речь идёт не только о вас но и вашем ребёнке.
Не пишите никаких заявлений в случае прессинга старайтесь всё фиксировать. Не нарушайте ТК. И не бойтесь начальника он сам боится раз так себя ведёт. Методов воздействия на него тоже хватит и прокуратура в вашем случае его успокоит т. к. речь идёт не только о вас но и вашем ребёнке.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
После больничного выходите на работу, заявление на увольнение не пишите. При давлении со стороны работодателя обратитесь в профсоюз или в прокуратуру.
После больничного выходите на работу, заявление на увольнение не пишите. При давлении со стороны работодателя обратитесь в профсоюз или в прокуратуру.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?
спросили в Желание Желания
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Увольнение по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Принудительное написание увольнения по собственному желанию.
К сожалению, ситуация сейчас встречается довольно часто.. .Посмотрите рекомендации зам.
подробнее...
По собственному желанию увольнение???
шансы неплохие, потому что был отзыв или не был, уволить работника досрочно нельзя (ст. 80 ТК РФ) ,
подробнее...
спросили в Вишков
по какой статье увольняют по собственному желанию
В трудовой книжке следует писать: расторгнут трудовой договор по инициативе работника в
подробнее...
по какой статье увольняют по собственному желанию
В трудовой книжке следует писать: расторгнут трудовой договор по инициативе работника в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
В каких случаях работодатель может не уволить работника по собственному желанию? Интересует только мнение ТК РФ.
если это ценный сотрудник
если не хватает персонала и проходимость в фирме очень маленькая
должен ли отрабатывать работающий пенсионер 2 недели, при увольнении по собственному желанию
Нет. Это социальная гарантия работающим пенсионерам. Трудовой кодекс предусматривает возможность
подробнее...
Работодатель не подписал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении
подробнее...
КЗОТ: "Увольнение по собственному желанию" : подскажите статью КЗОТА и формулировку в Труд. книжку.
Уволен по собств. желанию пункт3 части I статьи 77 Трудового Кодекса Российской
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Что делать, если работодатель не хочет увольнять меня по собственному желанию, а только по статье?
Как только напишите объяснительную, считайте, что у работодателя есть все основания для увольнения
подробнее...
спросили в Другое
я работаю по совместительству. При увольнении мне необходимо отработать 2 недели
Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!
Порядок и
подробнее...
я работаю по совместительству. При увольнении мне необходимо отработать 2 недели
Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!
Порядок и
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели находясь на больничном ссылаясь на болезнь?
Порядок тут обратный. Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора
подробнее...
спросили в Желание Желания
Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника?
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового
подробнее...
Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника?
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового
подробнее...