Проведение аттестации на предприятии
Автор Александр Меновщиков задал вопрос в разделе Трудовое право
Законно ли проведение атестации для одного работника? и получил лучший ответ
Ответ от Валерий Кузьмин[гуру]
КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимаемой должности». Вот лишь некоторые примеры.
«В связи с финансовым кризисом, наш работодатель, формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации с дальнейшим увольнением по статье. Работодатель предлагает, либо уволиться по собственному желанию, либо он уволит в связи с аттестацией. О сокращении штата руководство и слышать не хочет. Что делать в данной ситуации? Как обезопасить себя при аттестации? Куда обращаться?»
«Придя на работу, меня внезапно позвали в кабинет главного инженера, сказав, что со мной проводят аттестацию, ввиду того, что одну должность сокращают, согласно вышедшей директивы. О проведении аттестации меня не извещали вообще, а также не ознакомили ни с какими документами о ее проведении».
Итак, насколько все это законно? Прежде всего, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
При этом порядок аттестаций должен быть оговорен локальными актами каждой компании — положениями о проведении аттестации, которые должны быть согласованы с представительным органом работников, а в случае отсутствия такого органа — с общим собранием работников. Если организация решила составить положение об аттестации, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Безусловно, положение об аттестации не может противоречить трудовому законодательству. «Есть определенные социально защищенные слои населения, которые не при каких условиях не попадают под такую проверку», — объясняет юрист компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Александр Коновалов, отмечая, что неправомерным, например, может быть признано увольнение по результатам проведенной аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года, и беременных женщин. Также это относится женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Технически процедура аттестации также должна быть проведена корректно: только с согласия выборного представителя работников или с согласия самого работника, в присутствии комиссии. Таким образом, исключено проведение аттестации в день объявления о ней работнику. Рекомендуемый срок, за который работодатель должен предупреждать работника о проведении аттестации, — год.
Вообще же, менеджеры по подбору персонала уверяют, что аттестация — это необходимая часть системы управления персоналом. Профессиональный уровень сотрудников растет неравномерно, отдельные специалисты могут отставать от потребностей компании. Аттестация должна выявить эти факты, а HR-подразделение разработать план действий по решению проблемы — повышение квалификации, те или иные тренинги и т. д.
Не все знают, что даже непрохождение аттестации — это не прямой повод для увольнения. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель всего лишь имеет право отстранить вас от работы до пересдачи экзамена. Однако нередко работодатель действует тоньше: получившему неудовлетворительную оценку на аттестации предлагают уйти «по собственному желанию. Или же ею просто припугивают, вовсе не собираясь устраивать ее в действительности.
«В условиях, когда предложение на рынке труда выросло, слабого специалиста можно заменить более сильным, актуальность таких решений возрастает, — признала в интервью BFM.ru HR-менеджер ИХ «Финам» Мария Музалева. — Однако мне неизвестно, чтобы какие-то компании злоупотребляли этим. Массовые увольнения, пусть и формально связанные с аттестацией, негативны для имиджа компании, подрывают ее корпоративную культуру, деморализуют сотрудников».
В самом деле, массовая аттестация работников с целью значительного сокращения персонала — довольно хлопотная процедура для любой компании. «Для организаций
Могут и для одного работника проводить, но если цель аттестации - уволить неугодного работника, а работодатель не выполнил при проведении аттестации ряд обязательных упражнений, то такая аттестация легко признается незаконной.
при одном условии: вас должны заранее (за 2 недели) ознакомить с документами, которые представлены в аттестационную комиссию.
Если по указанной должности работает только один работник, то ничего незаконного нет. Никто не обязывает работодателя одновременно аттестовать и бухгалтеров и юристов, например. Другой вопрос, если работников по указанной должности несколько, а аттестация проводится только в отношении одного, то можно начинать возмущаться о дискриминации, и то не всегда, т. к. возможно, просто именно у этого работника подошел срок периодической аттестации, установленный локальным актом.
При этом, естественно, должен быть соблюден порядок принятия документов, вводящих аттестацию на предприятии, а порядок аттестации, установленный в документах, должен соответствовать ТК.
Кроме того, введение аттестации является изменением условий труда согласно ст. 74 ТК РФ, поэтому уведомлять о введении положения об аттестации необходимо не за 2 недели, а за два месяца.
Если один работник работает на одной только должности - это законно. Но если на предприятии проведен полный КОМПЛЕКС порядка аттестации на предприятии.
Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?
К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации
подробнее...
Кто на предприятии отвечает за атестацию рабочего места и как часто она должна проводиться
ст. 209 ТК РФ и это: смотрите consultant.ru
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
подробнее...
Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?
приказом утверждается аттестационная комиссия. Аттестация проводится по графику, утверждаеммому на
подробнее...
Техника безопасности на предприятии
инструктировать нужно всех (ст. 227 ТК РФ)
Источник: ТК
подробнее...
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором
подробнее...
Какие ДОКУМЕНТЫ нужны для аттестации рабочих мест?
Для правильного проведения аттестации рабочих мест организации необходимо предъявить следующие
подробнее...
Что входит в систему аттестации персонала? каких видов она бывает?
Аттестация персонала - процесс определения уровня квалификации сотрудника и степени
подробнее...
Нормы и правила выпуска автотранспорта из гаража в рейс для предприятия. ГДЕ НАЙТИ???
1. Медосмотры водителей (предрейсовые) требует проводить закон N 196-ФЗ "О безопасности дорожного
подробнее...
Аттестация работников
Работодатель имеет право на всё, даже отказать работнику в приёме по половому признаку или по
подробнее...
помогите пожалуйста провести аттестацию продавцов 11человек, непродовольственные товары супермаркет
Уточните плиз аттестацию по чему? Стандарту или внутренней политики
подробнее...
для чего на производстве нужна должность главного энергетика
чтоб было с кого спросить если кто сунет два пальца в
подробнее...
Скажите Инструкцию главного энергетика
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
подробнее...
Дать определение: травмобезопасность
Травмобезопасность
Помимо вредных факторов, которые воздействуют на здоровье сотрудников в
подробнее...
аттестационная комиссия собирается из своих специалистов или независимых?
Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий
Для двух основных этапов процедуры
подробнее...
Что стимулирует людей к эффективной работе?
как раз на эту тему писала дипломную работу (на самом деле не только материальная сторона, а еще и
подробнее...