Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работник организации требовать штатное расписание? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы? "
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса) .
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
в части сведений, касающихся него, либо по запросу организации. для которой это требуется
Не думаю, что на этот вопрос можно ответить однозначно.
РД обязан под роспись знакомить работников с ЛНА организации, касающимися их трудовой деятельности ( ст. 22 ТК РФ) .
ШР касается трудовой деятельности конкретного работника посредством одной единственной строки - где указано наименование его должности и размер оклада против этой должности. Даже фамилии данного работника в ШР нет. А кроме того, в ШР есть много чего, что его не касается, а касается других работников.... Но мы же не обнародуем документы других работников на всеобщее обозрение, почему надо ШР обнародовать?
К тому же в ТД в разделе Оплата труда не должна быть ссылка на ШР ( мол загляните туда и узнаете) , а должен быть прописан оклад цифрами ( и прописью даже пишут) . В данном случае РД своей подписью и печатью в ТД уже удостоверил размер оклада .
Кроме всего сказанного - есть еще понятие выписки из документа... конкретно та информация, которая касается непосредственно данного сотрудника.... Это сейчас, когда есть ксерокс нам легче откопировать, а раньше когда такой техники не было делали именно выписки из документа... .
В общем считаю вопрос спорным.
Штатное расписание никто работнику не покажет. А его оплата должна быть конкретно прописана в ТД и приказе о приеме.
Да имеет плное право, в том случае если вы в Трудовом договоре прописали " Работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания" - вы его должны ознакомить с ним.
Нет, не имеет права. Права работника ограничиваются его трудовым договором и должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой) . Штатное расписание - прерогатива руководителя.
Нет, не может. Возможно получение выписки из штатного расписания относительно должности работника по запросу уполномоченного органа.
Вопрос о должностях
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по
подробнее...
Штатное расписание
Вообще, штатное расписание - это не показатель того - сколько, на какую должность вы ПРИНЯЛИ
подробнее...
Вопрос по штатному расписанию
Да конечно бред
так можно всех по сокращению штатов увольнять
Штатное расписание
Подскажите как правильно составить штатное расписание!!!
Форма штатного расписания (форма N Т-3) и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением
подробнее...
какой приказ о сроке хранения штатного расписания?
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ХРАНИТСЯ ВЕЧНО!! !
Штатное расписание – это не приказ, а локальный
подробнее...
Подскажите пожалуйста как заполнять штатное расписание ресторана ?
Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об
подробнее...
У нас в офисе дебаты на тему: Можно и нужно ли ставить на штатное расписание печать фирмы?
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной
подробнее...
Штатное расписание или положение об оплате? Что важнее?
прямого указания в законе на обязательность штатного расписания нет, но есть отсылочные нормы,
подробнее...
что такое штатное расписание. как его вести. и где можно об это найти побольше информации
Для начала купите книгу "Делопроизводство", если лень, то спросите у яндекса. Данная штука
подробнее...
объясните как работнику защитится от изменения нового штатного расписания с изменениями должностей и понижения окладов?
в силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата, в том числе доплаты, надбавки и
подробнее...
Работа сверхурочно. Что это? при сменном графике 2 через 2 по 16 часов в день - это сверхурочно?
Сверхурочная работа при сменном графика определяется как разница между нормой за учетный период и
подробнее...
Является ли штатное расписание документом, связанным с работой, и обязан ли работодатель предоставлять его копию по
В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса рабогтодатель обязан выдать работнику по
подробнее...
В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?
В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из
подробнее...