Дисциплинарное взыскание действует
Автор Ђаня Ларина задал вопрос в разделе Трудовое право
А сколько действует дисциплинарное взыскание?каков срок? и получил лучший ответ
Ответ от Валентина Наумова[гуру]
Статья 194 ТК. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: А сколько действует дисциплинарное взыскание?каков срок?
что такое дисциплинарная ответственность ?
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой
подробнее...
Составление акта о совершении дисциплинарного проступка (вн.)
Второе. Не забудьте также потребовать у него объяснений - может, у него были уважительные причины -
подробнее...
спросили в 193 год
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
Как оспорить дисциплинарное взыскание?
Согласно предписаниям статьи 192 ТК
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
Дисциплинарное взыскание!
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания именно в том
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения (статья 192-193 ТК РФ)
Ст 193 ТК. Месяц, со дня обнаружения проступка, и не более 6 месяцев со дня совершения. Что в
подробнее...
спросили в Взыскание
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
спросили в Взыскание
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
спросили в Взыскание
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой первый этап по дисциплинарному взысканию? Составляется акт о нарушении?
Если вы от работника не потребовали объяснительной записки и не ознакомили его с приказом, то
подробнее...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой первый этап по дисциплинарному взысканию? Составляется акт о нарушении?
Если вы от работника не потребовали объяснительной записки и не ознакомили его с приказом, то
подробнее...
спросили в Взыскание
Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?
Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в
подробнее...
Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?
Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в
подробнее...
спросили в Взыскание
Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения
подробнее...
Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?
Правильнее это оформить так:
1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия
подробнее...
спросили в Замечание
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...