Если совместитель уволился с основного места работы
Автор Людмила Скирневская задал вопрос в разделе Трудовое право
Что делать с внутренним совместителем, если с основного места работы он уволен за прогул? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Увольнение с основной работы не имеет никакого отношения к работе по совместительству, если прогул был совершен в основное рабочее время. Так как вы не желаете больше продолжать трудовые отношения с данным работником, то статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Ответ от Z[активный]
После расторжения трудового договора по основной работе работник, продолжая работать у данного работодателя по трудовому договору о совместительстве, становится внешним совместителем без дополнительного оформления документов.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ при приеме на работу по совместительству заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа по этому договору является совместительством. При этом ТК РФ не требует указывать, является ли данная работа внутренним или внешним совместительством, и не содержит каких-либо оговорок относительно зависимости условий трудового договора от того, внешнее это или внутреннее совместительство.
По желанию работника на основном месте работы в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству без указания на вид совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Таким образом, при расторжении трудового договора по основной работе переход работника от работы по внутреннему совместительству на работу по внешнему совместительству у того же работодателя не меняет условий заключенного по совместительству трудового договора и не требует специального документационного оформления.
После расторжения трудового договора по основной работе работник, продолжая работать у данного работодателя по трудовому договору о совместительстве, становится внешним совместителем без дополнительного оформления документов.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ при приеме на работу по совместительству заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа по этому договору является совместительством. При этом ТК РФ не требует указывать, является ли данная работа внутренним или внешним совместительством, и не содержит каких-либо оговорок относительно зависимости условий трудового договора от того, внешнее это или внутреннее совместительство.
По желанию работника на основном месте работы в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству без указания на вид совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Таким образом, при расторжении трудового договора по основной работе переход работника от работы по внутреннему совместительству на работу по внешнему совместительству у того же работодателя не меняет условий заключенного по совместительству трудового договора и не требует специального документационного оформления.
Ответ от Елена Дудина[новичек]
продолжать трудовые отношения по совместительству и искать новую основную работу
продолжать трудовые отношения по совместительству и искать новую основную работу
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что делать с внутренним совместителем, если с основного места работы он уволен за прогул?
совместительство и основное место работы
В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по
подробнее...
Перевод совместителя на на основное место работы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с
подробнее...
Как оформить работника по совместительству?
Работник пишет заявление о приеме на работу, издается обчный приказ, только указывается что
подробнее...
Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?
Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея
подробнее...
Помогите уволить директора?
читайте ТК РФ... разве директор может быть "по совместительству"
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Подскажите с заявлением!
По совместительству увольте, на основную примите. Все на основании личных заявлений на увольнение и
подробнее...
спросили в Штат Коги
как совместителя перевести в постоянный штат?
Через увольнение.
Увольняем из совместителей и принимаем в
подробнее...
как совместителя перевести в постоянный штат?
Через увольнение.
Увольняем из совместителей и принимаем в
подробнее...
Имеют ли право?
Давайте по порядку.
1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой
подробнее...
спросили в Отпуск
Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по внешнему совместительству???
Если ты по внешнему совместительсту не предъявляла больничный листок - Можешь, их действия
подробнее...
Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по внешнему совместительству???
Если ты по внешнему совместительсту не предъявляла больничный листок - Можешь, их действия
подробнее...
Заплнение трудовой
Ни в коем случае не ставьте никаких печатей кроме печати по основному месту работы, этим Вы
подробнее...
Заболела через неделю после увольнения, могу ли рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем?
Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или
подробнее...
По какой статье можно уволить... совместителя в связи с принятием на работу... постоянного сотрудника??
Ст. 288 ТК РФ, только если быть точным, то не постоянного сотрудника (совместитель тоже может быть
подробнее...
Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно?
Можно при условии смены паспортных данных. Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на
подробнее...
Как уволить сотрудника по совместительству!
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
подробнее...
расторжение трудового договора с сотрудниками, работающими по совместительству
Совместитель у вас какой: на срочном трудовом договоре или на неопределенный срок? Если срочный -
подробнее...