срочный трудовой договор трудовая книжка

Ответ от Cherep[гуру]
при срочном тд работодатель обязуется платить зп все льготы на отпуск больничный и. т. д. придется оплачивать вам А на счет трудовой книжки попробуйте договориться с работодателем отдельно если это необходимо

Ответ от Инспектор[гуру]
Трудовая книжка заводится на работника, проработавшего в организации более 5 дней. Ученический отпуск обязаны предоставлять независимо от вида трудового договора, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Ответ от Людмила[гуру]
1. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
При этом в трудовой книжке не указывается, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Производится стандартная запись, например: «Принят на работу на должность бухгалтера и т. д. »
2. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
3. Sunny очевидно путает работу по совместительству при которой действительно запись в трудовую книжку делается по желанию работника.

Ответ от Sunny[активный]
При заключении СРОЧНОГО трудового договора запись в трудовую книжку, как правило, не вносится. НО вы можете проявить личную инициативу и попросить работодателя внести запись о вашей работе в трудовую книжку, на основании заключенного трудового договора. Ошибкой это не является и никакой ответственности для работодателя не влечет. А для вас - только плюсы. Записям в трудовой в РФ доверяют куда больше, чем трудовым договорам, доп. соглашениям и т. п.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]