ст 122 тк рф

Ответ от Ѝтника[гуру]
Через 6 месяцев вашей работы у вас наступает только право на отпуск, но это не означает обязаннность работодателя вам его предоставить.
У вас есть график отпусков? Отпуск должен предоставлятся согласно ему.
Отвественность у работодателя будет только в том случае, если отпуск он вам не предоставил более 2 лет подряд.

Ответ от Катерина Андреева[мастер]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ещё почитайте ст. 123 ТК РФ об обязательности графиков отпусков.
Пркуратура любит заниматься выявлением нарушений в разных сферах, они сейчас что-то вроде бесплатных адвокатов только + еще принимают карательные меры 🙂

Ответ от Лариса Чебоксарова[гуру]
Сделай запрос "ТК РФ" и ищи статью

Ответ от Александр Микрюков[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ ПРАВО на ежегодный отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Т. Ч. судите сами право не обязанность. Поговорите ещё раз с работодателем чем он мотивирует отказ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]