Автор Марина Скорых задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Про отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.
Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ) .
Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (наПример, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно» .
А очередной отпуск Вам должны предоставить по графику отпусков, который должен быть в каждой организации
Согласно действующему законодательству, в частности нормам раздела VII Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , учебные отпуска - одна из форм гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые. Работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет право на обусловленные данным обстоятельством гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по своему выбору (ст. 177 ТК РФ) .
Учебные отпуска в случаях, предусмотренных ст. 173-176 ТК РФ, ст. 50 Закона РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" и ст. 17 ФЗ от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением среднего заработка, так и без оного. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях.
Давая общую характеристику учебным отпускам, прежде всего необходимо провести их разграничение с ежегодными оплачиваемыми отпусками (основными и дополнительными) , порядок исчисления продолжительности которых установлен ст. 120 ТК РФ. Это разграничение важно еще и потому, что законодатель в ст. 173 ТК РФ называет учебные отпуска "дополнительными отпусками с сохранением заработка", что зачастую вносит терминологическую путаницу на практике.
В силу положений ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, и, как следствие этого, фактическая продолжительность отпуска увеличивается. Это касается исключительно ежегодных (основных и дополнительных) отпусков.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
- а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, ст. 41.4 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре", ст. 13 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ", ст. 22 ФЗ от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) ", п. 15 ч. 1 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", ст. 15 ФЗ от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" и др.
Целевым назначением ежегодных дополнительных отпусков, указанных в ч. 1 ст. 116 ТК РФ, является предоставление работникам времени отдыха большей продолжительности в связи с особым характером работы, ее условиями, воздействием на здоровье вредных производственных факторов, а также в связи с защитой от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.
Вместе с тем, относя ко времени отдыха нормы, регулирующие ежегодные отпуска, законодатель включил их в раздел V ТК РФ. В то же время нормы, касающиеся учебных отпусков (ст. 173-177 ТК РФ) , входят в раздел VII "Гарантии и компенсации", поскольку согласно ст. 164 ТК РФ такие отпуска являются средством, с помощью которого обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Как видим, законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная) , совмещаемая с работой.
сколько дается месяцев на написание диплома студенту-заочнику в институте и как оплачивается на работе?
Ст. 173 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам, которые учатся в вузах на заочной или
подробнее...
Сколько раз оплачивается сессия за год во время работы? По закону сколько сессий за учебный год может оплачиваться?
если Вы получаете первое высшее образование, то по закону работодатель обязан оплачивать КАЖДУЮ
подробнее...
Какой закон и статья говорят о предоставлении учебного отпуска на время сессии?
Статья 173 Трудового Кодекса России.
Там все четко
подробнее...
В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?
Если работник получает первое высшее образование, а учебное заведение имеет государственную
подробнее...
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным?
Учебный отпуск и очередной отпуск - это два разных отпуска, которые предоставляются по разным
подробнее...
Учебный отпуск объясните пожалуйста.
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям
подробнее...
Возможно ли увольнение без отработки во время учебного отпуска?
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть
подробнее...
могут ли отказать в оплате учебного отпуска работодатели ОАО у меня 1 высшее
НЕТ, не могут. Не имеют права.
Вам обязаны оплатить учебный отпуск если вы "подходите" под
подробнее...
Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск?
Приносишь справку вызов из университета, где все данные о сроках сессии и относите в отдел
подробнее...
Нужно ли продлевать основной отпуск,если он совпадает с учебным?Укажите пожалуйста статью и пункты ТК РФ с пояснениями!
2 отпуска одновременно не предоставляются.
отпуск продляется только в случае болезни самого
подробнее...
Второе высшее образование. Полагается ли учебный отпуск и оплачивается ли он?
. Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, если работник получает второе
подробнее...
Входит ли учебный отпуск в расчет ежегодного?
Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
подробнее...