ст 59 ч 2 тк рф

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Не понятно, какой именно ответ и на какую задачу, ты решил, что получил так, как ты пишешь: «Спасибо за ответ на ПЕРВУЮ задачу. Осталось разобрать ПЕРВУЮ». На будущее задавай лучше одна задача – один вопрос, а не две задачи в одном вопросе. Поэтому отвечу на вторую, про токарей. Если ты напишешь в решении так, как тебе советует пользователь «Александр Андрейченко» , то получишь АГРОМЕННУЮ ДВОЙКУ. Потому, что сил у него хватило прочитать ТК РФ, только до ст. 72.1, а дальше есть ст. 74 ТК РФ и другие. В твоей задаче ключевые слова - УСТАНОВИЛИ 4 станка, ТРЕХСМЕННУЮ работу, отказались работать на НОВЫХ станках и в ТРИ смены. А далеко не администрация ПЕРЕВЕЛА. Для того, что бы ты понял в чем дело, я начну тебе обосновывать со ст. 103 ТК РФ - Сменная работа. Согласно которой: «СМЕННАЯ РАБОТА - работа в две, три или четыре смены - ВВОДИТСЯ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также В ЦЕЛЯХ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ или оказываемых услуг» .
Так вот токари Иванов и Семеренко отказались работать на новых станках и в ТРИ смены потому, что есть ст. 57 ТК РФ. Согласно которой: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
……………… .
режим рабочего времени и времени отдыха (это ст. 100 ТК РФ) (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
………………. .».
То есть в трудовых договорах у этих токарей изначально не было написано, что они приняты на работу в ТРИ смены. Как доказательство этого факта, приведу условие задачи: «администрация перевела рабочих металлообрабатывающего участка на ТРЕХСМЕННУЮ работу». Значит, изначально они работали в одну смену и соответственно подобный «перевод» , изменил их обязательное условие трудового договора такое, как режим рабочего времени. ДАННЫЙ ОТКАЗ ПРАВОМЕРЕН И ОБОСНОВАН.
Теперь на счет: «Какое решение должна принять администрация?». В ТК РФ есть ч. 1 ст. 74, согласно которой: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА (ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕХНИКЕ и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, администрация обязана: «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом» .
Поэтому пусть сначала администрация уведомит за два месяца о том, что есть причины, связанные с изменением ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, а уж только потом заикается про трех сменную работу. А то может и работать будет не кому, токаря все могут отказаться и тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Так, что ни перемещение ни перевод здесь совсем не при делах.