по какой статье можно уволиться без отработки



статья трудового кодекса об увольнении

Автор Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право

по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки, если есть ребёнок-инвалид? и получил лучший ответ

Ответ от Вадим Гусев[гуру]
Ребенка сюда можно и не приписывать.
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Ответ от Константин Николаев[гуру]
Ст. 80 ТК РФ не предусмотрела наличие ребенка-инвалида как основание для обязанность для работодателя уволить вас в срок, о котором вы просите. 2 недели - это не отработка, а срок предупреждения о предстоящем увольнении. Увы, ваш случай не является обязательным, поэтому "отработка" неизбежна. Если только работодатель не проявит милосердие и не уволит тем числом, о каком вы просите.

Ответ от Ёветлана[гуру]
В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Ответ от Алёна Алакирева[гуру]
Подайте заявление и на больничный

Ответ от Кастяныч[мастер]
если не совершено летний то по закону он не должен отрабатывать 2 недели, а на счет инвалидов не могу сказать

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Такой статьи в ТК РФ нет. Но Вы можете взять у врача медицинское заключение о болезни ребенка и необходимости ухода за ним. И тогда воспользуетесь ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В заявлении укажите причину увольнения и приложиту медицинскую справку.
В этом случае работодатель не вправе отказать работнице в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки, если есть ребёнок-инвалид?

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерациию Подпись
подробнее...
спросили в 77 год
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...

Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...

Можно ли отменить приказ.. об отмене приказа о привлечении к дисциплинарное ответственности?
Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.
подробнее...

Добрый день. Нужен специалист по трудовому праву.
надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю, таким
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Тк 77 год
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
Я не кадровик.
В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.подробнее...

Трудовой кодекс РФ (увольнение)
Заставлять работать - незаконно. Принудительный труд в России запрещен.

Однако это не
подробнее...
спросили в 77 год
увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При
подробнее...

подскажите пожалуйста, как правильно заполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
Номер записи.
Дата увольнения.
Трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3
подробнее...
спросили в 392 год Гиты
Подскажите пожалуйста № статьи Трудового кодекса РФ...
сроков на обращение в гит нет.
жалобу по увольнению желательно подавать
подробнее...

кто знает, подскажите номер статьи в ТК про сроки нахождения на больничном.
Раньше, до принятия ТК был максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца. Сейчас это нигде не
подробнее...

чем отличается статья 79 ТКРФ от 77пункт 2.
ст. 79 описывает увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, а на п. 2 ст. 77
подробнее...
спросили в Расчет
Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию
подробнее...

Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины
Мухи должны быть отдельно, заноза, а котлеты отдельно.
Расторжение трудового договора по
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*