Автор Галушкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Как выиграть суд с работодателем? и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий[гуру]
Часть 3 стать 11 ТК РФ:
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ссылайтесь на эту статью. Особенно хорошо если у вас есть доказательства того, что удерживались налоги (если удерживались, конечно).
Ответ от Bking Bking-ов[новичек]
в суд поиграться хочешь?
в суд поиграться хочешь?
Ответ от Анастасия Дмитриева[активный]
Если у Вас нет договора, то о чем может быть речь? Первым деле при устройстве на работу - нужно устроится на работу, а не работать сломя голову!! ! Как бы не оформлялись - по договору или по ТК.
Другой вариант - приносишь к директору на стол канистру с бензином и говоришь - эта канистра стоит 200 руб, бутылка водки для бомжа на вокзале - 100 руб, ваша машина - 500 000, моя зарплата 90 000, выбирайте. А ведь у вас еще офис на 2 000 000 потянет...
Если у Вас нет договора, то о чем может быть речь? Первым деле при устройстве на работу - нужно устроится на работу, а не работать сломя голову!! ! Как бы не оформлялись - по договору или по ТК.
Другой вариант - приносишь к директору на стол канистру с бензином и говоришь - эта канистра стоит 200 руб, бутылка водки для бомжа на вокзале - 100 руб, ваша машина - 500 000, моя зарплата 90 000, выбирайте. А ведь у вас еще офис на 2 000 000 потянет...
Ответ от Вадим[гуру]
какие у вас доказательства? Почему ранее не добивались оформления?
какие у вас доказательства? Почему ранее не добивались оформления?
Ответ от JANE2010SAMARA_TLT PR[новичек]
девушка, прежде чем устраиваться на работу, вы просто обязаны с работодателем заключить договор в 2х экземплярах сразу же, вообще если все зашло в тупик, и вы допустили себе работать в безобразных условиях более месяца, доверяяя придуркам-жалко вас, идите с доказательствами в трудовую инспекцию
девушка, прежде чем устраиваться на работу, вы просто обязаны с работодателем заключить договор в 2х экземплярах сразу же, вообще если все зашло в тупик, и вы допустили себе работать в безобразных условиях более месяца, доверяяя придуркам-жалко вас, идите с доказательствами в трудовую инспекцию
Ответ от Лентяй[гуру]
Не "выиграете".
Не потому, что нельзя, а потому, что не знаете как и что требовать у суда.
Идите со всеми документами и получайте очную консультацию у адвоката в своем городе.
Не "выиграете".
Не потому, что нельзя, а потому, что не знаете как и что требовать у суда.
Идите со всеми документами и получайте очную консультацию у адвоката в своем городе.
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
А не пробовалис прокуроро посоветоватьься, ведь его участие в процессе ОБЯЗАТЕЛЬНО. Ну и сами почитайте Трудовой Кодекс РФ. В Вашей ситуации там даже и комментарий не нужен ссылка
А не пробовалис прокуроро посоветоватьься, ведь его участие в процессе ОБЯЗАТЕЛЬНО. Ну и сами почитайте Трудовой Кодекс РФ. В Вашей ситуации там даже и комментарий не нужен ссылка
Ответ от Ирина Соколова (Ямпольская)[гуру]
Суд принял решение по фактическим обстоятельствам дела. Ваш работодатель предоставил подписанный Вами при трудоустройстве гражданско-правовой договор - а Вы читали что в нём, когда подписывали?
Суд принял решение по фактическим обстоятельствам дела. Ваш работодатель предоставил подписанный Вами при трудоустройстве гражданско-правовой договор - а Вы читали что в нём, когда подписывали?
Ответ от Константин[гуру]
Если работали по трудовому договору, копия то у Вас на руках есть? Есть есть тогда в чем проблемы?... Если трудового договора на руках нет, меняйте исковые требования на установление трудовых отношений (заключения трудового договора) .
Кроме того, из вопроса я не понял "Работодатель предоставил расходно-касоовый ордер на выдачу мне з/п и аванса, а так же ведомость только за один месяц. " За какой месяц? гражданско-правовой договор когда заключен и когда прекращен? Вообщем так или иначе советую обратиться на очную юридическую консультацию, так как тут информации Вы предоставили минимум, а при правильной консультации, исход дела возможно будет на вашей стороне.
Если работали по трудовому договору, копия то у Вас на руках есть? Есть есть тогда в чем проблемы?... Если трудового договора на руках нет, меняйте исковые требования на установление трудовых отношений (заключения трудового договора) .
Кроме того, из вопроса я не понял "Работодатель предоставил расходно-касоовый ордер на выдачу мне з/п и аванса, а так же ведомость только за один месяц. " За какой месяц? гражданско-правовой договор когда заключен и когда прекращен? Вообщем так или иначе советую обратиться на очную юридическую консультацию, так как тут информации Вы предоставили минимум, а при правильной консультации, исход дела возможно будет на вашей стороне.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как выиграть суд с работодателем?