ст 153 тк рф

Ответ от Маруся[гуру]
Оплата за работу в выходной день в двойном размере не зависимо выработана норма часов за месяц или нет.

Ответ от Инспектор[гуру]
Дополню ответы. Понятие "ОТГУЛ" в трудовом кодексе НЕТ. При одинарной оплате за работу в выходной день полагается день отдыха. День отдыха оплате не подлежит. Если отработали меньше нормы времени, то оплата пропорционально отработанному времени.

Ответ от Yana[активный]
Раз вам заплатили в одинарном размере, то вам полагается выходной день, то есть, если вы отработали допустим 3 дня праздничных/выходных и вам заплатили в одинарном, значит вам положено 3 выходных дня/отгула. Вам перед тем как предложить работать в выходные должны были от лица руководства написать уведомление, в котором прописывается, что вы можете отработать в праздничный день и получить двойную оплату, либо в одинарном размере + еще выходной. И вы еще это уведомление в обязательном порядке подписываете, потом создается приказ о работы в выходные дни.

Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
в приказе должно быть прописано: предоставить день отдыха, тогда оплата идет в одинарном размере. а так посмотрите табель учета рабочего времени-там все должно быть написано6кто, сколько отработал и норма часов по производственному календарю.

Ответ от Ѐишка[гуру]
Требуйте 1 выходной день, раз заплатили в одинарном размере, а вообще-то должны были заплатить в двойном размере за отработанные часы, несмотря на норму, ведь день-то праздничный, может работал не полный день? Это уже не имеет значения. При подписании приказа на работу в выходные и праздничные дни работник должен написать заявления о неоплачиваемом отгуле ( в любое время) , тогда ему заплатят в одинарном размере, если не написал такого заявления - обязаны оплатить в двойном.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]