трудовая книжка тк 3

Ответ от Влад[гуру]
старые бланки тоже можно найти в продаже, хоть и редко
но вам же будут оформлять дубликат, поэтому бланк будет новый
---
норативка по трудовым книжкам
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
и
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Ответ от Ёергей Нуждин[гуру]
Утрата трудовой книжки работником
Каким бы аккуратным и внимательным ни был человек, исключить вероятность того, что он потеряет какой-либо документ, невозможно. В случае утраты трудовой книжки работник должен немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления <4>, причем новая трудовая книжка должна быть оформлена на бланке действующего образца. В настоящее время для этого следует использовать форму трудовых книжек, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
-------------------------------
<4> Пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
На титульный лист дубликата трудовой книжки заносятся следующие сведения о работнике:
V фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на
основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
---------------------------------------------------------------------
V образование - на основании надлежаще заверенных документов. Запись о
незаконченном образовании соответствующего уровня может быть
произведена на основании надлежаще заверенных документов:
студенческого билета, зачетной книжки, справки из образовательного
учреждения и т. п. ;
---------------------------------------------------------------------
V профессия и (или) специальность - на основании документов об
образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки) или других надлежаще оформленных документов <5>.
--------------------------------
<5> Пункт 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Обратите внимание, согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи вносятся в трудовую книжку полностью, без сокращений.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
V сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими
документами;
---------------------------------------------------------------------
V сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в
трудовую книжку по последнему месту работы <6>.
--------------------------------
<6> Пункт 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 - наименование организации (работодателя) , где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность) , специальность, профессия с указанием квалификации, на которую он был принят <7>.
--------------------------------
<7> Пункт 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя) , об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) , а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Ответ от Людмила[гуру]
Утерянная трудовая книжка не восстанавливается, а выписывается дубликат по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Если нет справок подтверждающих периоды работы в других организациях, то общий стаж работы записывается суммарно, т. е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки и записывается период работы в данной организации. Далее вы будете собирать справки подтверждающие стаж работы, посылая запросы в организации, которые будете хранить до назначения пенсии.

Ответ от Инспектор[гуру]
Трудовая книжка не восстанавливается. а оформляется дубликат трудовой. Собираете справки со всех мест работы. На последнем месте работы работодатель делает общую запись о все стажах суммарно и вносит запись о стаже на своем предприятии. Справки хранятся вместе с трудовой.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]