Автор Александр Делен задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой кодекс, должностная инструкция. и получил лучший ответ
Ответ от Алексей владимиров[гуру]
Вы из какой страны?
алексей владимиров
(52113)
я поэтому и уточнил. к сожалению, по белорусским законам Вам вряд ли кто даст ответ. а вот совет дать могу (основанный на российских реалиях). идите к начальству, предложите заключить с Вами доп. соглашение с внесением изменений в должностную инструкцию и увеличением зарплаты.
Ответ от Ёестричка лисички[гуру]
иди в отдел кадров и там об этом договаривайся
иди в отдел кадров и там об этом договаривайся
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
ст. 67 ТК РБРаботникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ст. 343 ТК РБ Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если сможете или это возможно выполнять работу по второй профессии одновременно с основной, то попросите оформить с Вами соглашение к трудовому договору о совмещении профессий. Если работаете посменно, то попросите оформить с Вами второй трудовой договор - по совместительству, т. е. выполнение работы по второй должности предполагает выполнение работы в свободное время от основной.
ст. 67 ТК РБРаботникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ст. 343 ТК РБ Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если сможете или это возможно выполнять работу по второй профессии одновременно с основной, то попросите оформить с Вами соглашение к трудовому договору о совмещении профессий. Если работаете посменно, то попросите оформить с Вами второй трудовой договор - по совместительству, т. е. выполнение работы по второй должности предполагает выполнение работы в свободное время от основной.
Ответ от Olga Avdeyeva[эксперт]
Трудовой кодекс не запрещает , тем более, что повышая квалификацию они становятся более грамотными специалистами!
Трудовой кодекс не запрещает , тем более, что повышая квалификацию они становятся более грамотными специалистами!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Трудовой кодекс, должностная инструкция.
трудовой кодекс .увольнение
Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
подробнее...
может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Ст 192 Трудового Кодекса РФ:
За совершение
подробнее...
спросили в 193 год
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
спросили в 355 год
трудовая инспекция...
работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и
подробнее...
трудовая инспекция...
работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и
подробнее...
спросили в Легкий
Разве легко уволить сотрудника по статье?
Хм... не разделю всеми подхваченного вектора ответов. Давайте, уважаемый вопрошающий, наведём
подробнее...
Разве легко уволить сотрудника по статье?
Хм... не разделю всеми подхваченного вектора ответов. Давайте, уважаемый вопрошающий, наведём
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Кто обязан разрабатывать должностные инструкции на предприятии, и кто отвечает за их отсутствие?
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и
подробнее...
Если нет должностной инструкции это нарушение?
К сожалению, не могу Вам точно подсказать статью Трудового Кодекса РФ, которой предусмотрено, что
подробнее...
Должностная инструкция разработана в соответствии с....что написать?
Должностная инструкция разработана в соответствии с....1) С Трудовым Кодексом 2) с _ (наименование,
подробнее...
кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения. кем подписываеться.
относительно правы только Татьяна и Юлия.
должностная инструкция - фактически, это
подробнее...
Нужна должностная инструкция водителя-инкассатора. Где можно найти её?
Должностная инструкция инкассатора
1. Общие положения
2. Должностные
подробнее...
переутверждение должностных инструкций
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя разрабатывать должностные инструкции. Все может быть
подробнее...
ст 60 Трудового кодекса
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
подробнее...