условия приема на работу характер работы

Ответ от Ёветлана[мастер]
Форма N Т-1 заполняется на одного работника, а форма N Т-1а - на группу работников. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). При оформлении приказа указываются:
- фамилия, имя, отчество принимаемого на работу (без сокращений) ;
- табельный номер;
- наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием) ;
- должность (специальность, профессия) ;
- срок испытания, если работнику устанавливается испытательный срок;
- оклад (тарифная ставка) ;
- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и т. д.) .
Обязательно указывается дата выхода на работу. При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по... " не заполняется или заполняется формулировкой "не определена (не определен) ".
Проект данного приказа подлежит визированию руководителем кадровой службы и руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник. При заключении трудовых договоров с работниками, должностные обязанности (выполняемые работы) которых связаны с материальной ответственностью (коллективной, бригадной) , визирование приказа бухгалтерией и начальником юридического отдела (юристом) обязательно.