Автор Ols задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения П[гуру]
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, а в случае неуказания данных сведений трудовой договор должен быть ими дополнен путем включения в текст договора или заключения отдельного соглашения сторон.
Штатное расписание соглашением сторон не является, а является первичным документом по учету труда и его оплаты, которое утверждается только одной стороной трудового договора - работодателем.
Таким образом, неуказание в трудовом договоре условия об оплате труда - нарушение трудового законодательства
да, ссылка может быть но в таком случае Вас письменно должны ознакомить со штатным расписанием. Если честно то трудовой кодекс обязывает работодателя подробно описывать заработную плату, надбавки и поощорительгные выплаты. Вы имеете право на тоные формулировки в трудовом договре, а то потом и спросиь будет нечего
В трудовом договоре должна стоять сумма заработка. Повышения и понижения зарплаты оговариваются в дополнительных соглашениях к договору. Зайдите на сайт consultant+, там много информации из судебной практики.
это незаконно. В трудовом договоре должна быть фиксированная заработная плата. Штатное расписание поменяют и вашу должность укажут с меньшим окладом. И красота.
Пример из судебной практики
Однако недавний пример из судебной практики показывает, что заключение подобных трудовых договоров неправомерно и нарушает требования Трудового кодекса РФ. Работник оспаривал условия заключенного с ним трудового договора. В документе не были непосредственно раскрыты ни размер должностного оклада, ни структура и размер сопутствующих выплат, а формулировка соответствующих условий отсылала к другим внутриорганизационным документам. По результатам рассмотрения дела и на основе анализа правовых норм 7 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда постановила, что такой трудовой договор не соответствует законодательству.
Работникам и работодателям при подписании трудового договора следует руководствоваться следующим правилом. При определении оплаты труда в трудовом договоре не должно быть никаких неопределенных моментов, касающихся ее размера, а также ее структуры. При этом отсылки к другим документам, устанавливающим порядок оплаты труда, недопустимы.
Вам составили договор правильно. Будет меняться штатное расписание и значит заработная плата. Можете потребовать доплату за переработанное время и сколько процентов пермия, в какой период.
Что такое порядок установления условий оплаты и норм труда?
Если буквально отвечать на вопрос....Порядок - это и есть порядок. Т. е. кто, на каком основании,
подробнее...
Размер оклада в трудовом договоре
Размер оклада и надбавок должен отражаться в штатном расписании и трудовом договоре. Эти сведения и
подробнее...
кто устанавливает систему заработной платы? по трудовому кодексу РФ
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым
подробнее...
Помогите плиз*. Какие права и обязанности Включаются в трудовой договор?
место работы (с указанием структурного подразделения) ;
дата начала работы;
наименование
подробнее...
Какие пункты обязательны в трудовом договоре?
См. пункт про обязательные условия
Ст. 57 Содержание Трудового договора
В трудовом
подробнее...
Какие пункты должны быть в трудовом договоре?
Здравствуйте, прописан должен быть не только оклад в рублях, но и в соответствии со ст. 58 ТК РФ В
подробнее...
зарплата на период испытательного срока
ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В вопросах оплаты труда организации допускают
подробнее...
указывается ли в трудовом договоре оклад работника?
Да, указывается месячный оклад или дневная тарифная
подробнее...
Об"ясните пжалста разницу между Трудовым договором и Трудовым соглашением, ПЛИЗ!!!
В отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора
подробнее...
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...
Вопрос про восстановление на работу после декретного отпуска
в силу положений статьи 22, 72, 256 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу,
подробнее...
Трудовой договор. Суд. Доказательства.
По поводу последствий: если работник не расписался на экземпляре работодателя, или договор был
подробнее...
Устроилась работать внештатным журналистом. Какие пункты должны быть в моем трудовом договоре?
1)оплата - сдельная, стоимость 1 кв. см печатного текста (например) = 100 рублей
2)режим
подробнее...
как начисляется заработная плата продавцам 1 категории?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
подробнее...