уведомление о простое по вине работодателя
Автор Ольга Картавых задал вопрос в разделе Трудовое право
простой по вине работодателя и получил лучший ответ
Ответ от ЎрKомпания Штурман[новичек]
Здравствуйте! Когда простой произошел по вине предприятия, работники предприятия могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности. Оплата труда на таком новом месте не должна быть ниже предыдущего, в ином случае предприятие, по вине которого произошел простой, должно доплачивать работнику разницу в заработной плате до уровня зарплаты по месту простоя. Вопросы оплаты труда в таких случаях должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре.
Если работодатель не имеет возможности при простое перевести работника на работу по его специальности на другое место, то он обязан оплатить время простоя в размере, составляющем 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или должностного оклада.
о простое и уведомлении говорится в ст. 72.2. Трудового Кодекса "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "
В ст. 152 ТК говорится об оплате в случае простоя
Так же работодатель должен уведомить о простое службу занятости "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ";
Работник должен быть информирован в первую очередь о своем заработке. Вы же информируете работников когда дело касается изменений в их зарплате, когда премируете и т. д. , причем информируете под роспись. Тоже самое и тут, если вы его не проинформируете о направлении в простой и, как составляющая часть этого приказа, об оплате времени простоя ( эта часть приказа ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ) - то когда они получат свою зарплату за это время - придут к вам с претензиями и будут правы.
Кроме того, в этом приказе, если делать грамотно, прописывают где работник должен находиться в это время - на рабочем место или сидеть дома. А так же о сроках простоя, ну и соответственно пофамильно кто
конкретно направлен в простой. Сами должны понимать, что это нужно прежде всего РД. В случае невыхода Р на работу по окончании простоя - есть основания для фиксирования факта прогула, например. А если Р не ознакомлен - он может считать простоем какой угодно промежуток времени, и вы не сможете доказать обратное. Нюансов много....
Как написать заявление на имя директора о вынужденном простое на работе по вине работодателя?
так и пишется (заказное письмо с уведомлением о вручении) :
согласно ст. 157 ТК РФ,
подробнее...
Простой на производстве
Ситуация интересная.
1. Вам должны платить 2/3 среднего заработка, а не оклад, поскольку - и в
подробнее...
что делать, если работодатель не платит зарплату
в ГИТ и суд.
невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при
подробнее...
Меня сокращают. Как правильно поступить?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
подробнее...
Трудовая книжка высылается заказным письмом работнику?
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование
подробнее...
Имеют ли право?
Давайте по порядку.
1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...