уволен по собственному желанию

Ответ от Дядя Федор[гуру]
Ст. 80 ТК РФ - это более правильно, поскольку она конкретизирует основания увольнения в отличие от общих положений, приведенных в ст. 77. Но если уж очень хочется, можно указать обе статьи, как не противоречащие и не взаимоисключающие друг друга

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
статья 80 тк устанавливает особенности увольнения увольнения, права и обязанности сторон трудового договора, а в трудовую книжку вносится запись по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ..

Ответ от сергей белов[гуру]
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ от Анна Бухтоярова[гуру]
Основанием для увольнения (прекращения трудового договора) является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья же 80 ТК РФ описывает саму процедуру увольнения, поэтому ссылка на нее не столь корректна.
Более того, об этом же говорится в «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. 5.6. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Пункт 5.6. «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» »
Также смотрим, что написано в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225): «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. »
Вот Вам и аргументы для спора))) )

Ответ от Ёергей Вдовин[новичек]
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его прекращение по инициативе работника, в соответствии со статьей 80 указанного кодекса.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" дал разъяснение, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответсвии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, инициатива Вашего увольнения должна исходить только от Вас, работодатель не имеет права понуждать к увольнению по собственному желанию. В день прекращения трудового договора Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ от Дима Литв[гуру]
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Да вот, такой получается парадокс. При всех увольнениях нужно ссылаться только на ст. 77, при увольнении совместителей - на ст. . 288, руководителей организаций - на ст. 278. И лишь при увольнении по инициативе работодателя ссылаться нужно на соответствующий пункт части первой ст. 81. или ст. 71

Ответ от Константин Николаев[гуру]
Знакомая неправа. Только по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 80-я отсылочная, общая. Уже 100 лет было разъяснение на эту тему. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная правительством РФ в 2003 году. Реквизиты вам уже давали.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]