Автор Алина Набиева задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Могут уволить по соглашению сторон(сокращение штата) беременную сотрудницу,на момент подписания она об это не знала и получил лучший ответ
Ответ от Галина Богомолова[гуру]
соглашение сторон и сокращение - разные вещи. Беременную можно уволить только в случае ликвидации предприятия.
Ответ от RIPvanWINKLE[гуру]
Нет, только при ликвидации фирмы. Ей нужно написать заявление и приложить справку из ЖК...
Нет, только при ликвидации фирмы. Ей нужно написать заявление и приложить справку из ЖК...
Ответ от Надежда Сорокина[гуру]
Даже при ликвидации ей должны подыскать и предложить работу в другом месте и если откажется тогда можно увольнять. Если в течение 2-х месяцев после подписания приказа о сокращении забеременела то не смогут сократить. Если даже уже сократили и окажется что в день сокращения хоть неделя беременности была а справку взяла через месяц после сокращения то восстановят и заплатят даже за те дни что не работала.
Даже при ликвидации ей должны подыскать и предложить работу в другом месте и если откажется тогда можно увольнять. Если в течение 2-х месяцев после подписания приказа о сокращении забеременела то не смогут сократить. Если даже уже сократили и окажется что в день сокращения хоть неделя беременности была а справку взяла через месяц после сокращения то восстановят и заплатят даже за те дни что не работала.
Ответ от Ольга[гуру]
не путайте увольнение в связи с сокращением штата и увольнение по соглашению сторон. это разные вещи и разные статьи ТК РФ.
уволить беременную в связи с сокращением штата нельзя, а по соглашению сторон, точно так же как и по собственному желанию - можно.
вы же добровольно соглашение подписали, а не под "дулом пистолета"
расторжение трудового договора по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. условия увольнения по данному основанию стороны (работник и работодатель) согласовывают совместно и определяют их в соглашении. возможность отказа работника от увольнения по соглашению сторон, когда оно уже заключено, законодательством не предусмотрена. следовательно, отказ возможен либо в порядке и на условиях, предусмотренных в заключенном соглашении сторон об увольнении, либо (если соглашением указанный вопрос не урегулирован) только при согласии работодателя. так, что подписав соглашение на увольнение вы уже не можете от него отказаться.
вас уволят и вы пойдете в суд, чтобы попытаться восстановиться на работе.
не путайте увольнение в связи с сокращением штата и увольнение по соглашению сторон. это разные вещи и разные статьи ТК РФ.
уволить беременную в связи с сокращением штата нельзя, а по соглашению сторон, точно так же как и по собственному желанию - можно.
вы же добровольно соглашение подписали, а не под "дулом пистолета"
расторжение трудового договора по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. условия увольнения по данному основанию стороны (работник и работодатель) согласовывают совместно и определяют их в соглашении. возможность отказа работника от увольнения по соглашению сторон, когда оно уже заключено, законодательством не предусмотрена. следовательно, отказ возможен либо в порядке и на условиях, предусмотренных в заключенном соглашении сторон об увольнении, либо (если соглашением указанный вопрос не урегулирован) только при согласии работодателя. так, что подписав соглашение на увольнение вы уже не можете от него отказаться.
вас уволят и вы пойдете в суд, чтобы попытаться восстановиться на работе.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могут уволить по соглашению сторон(сокращение штата) беременную сотрудницу,на момент подписания она об это не знала
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить
подробнее...
какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?
А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель не
подробнее...
спросили в 260 е годы
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
спросили в Отпуск
Вопрос по замене очередного отпуска денежной компенсацией!
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО ОТПУСКА ПРИ «НАКОПЛЕНИИ» ОТПУСКОВ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ
Бухгалтер
подробнее...
Вопрос по замене очередного отпуска денежной компенсацией!
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО ОТПУСКА ПРИ «НАКОПЛЕНИИ» ОТПУСКОВ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ
Бухгалтер
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
По трудовому законодательству
Не помню Не знаю" не порите чушь! если не помните и не знаете ТК и не вводите в заблуждение
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?
Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
подробнее...
Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет.
да, ПРАВО ИМЕЕТ, но с согласия работодателя ))
единственная гарантия для лиц имеющих
подробнее...
возможно ли уволиться, по собственному желанию, без отработки?
по правилам две недели отработать надо, но если есть замена, то сразу
подробнее...
спросили в 77 год
Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по
подробнее...
Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по
подробнее...
спросили в 284 год 679 год
Оказывается, пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца, если уволены по сокращению штатов?
Здесь есть логика.
При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это
подробнее...
Оказывается, пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца, если уволены по сокращению штатов?
Здесь есть логика.
При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это
подробнее...
сколько по новому закону месяцев нужно отработать, чтобы взять отпуск?
Через 6 месяцев - обязаны отпустить уже на полный срок отпуска. До этого - если руководство
подробнее...
спросили в Две жены
Как уволиться без отработки 14 дней?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой
подробнее...
Как уволиться без отработки 14 дней?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой
подробнее...
Какая именно статья обуславливает то, что работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск?
все по Трудовому кодексу:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам
подробнее...