Автор MON задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[мастер]
Обязательно обратиться в Инспекцию труда !!!: Сайт: ссылка, Сайт: 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) .
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»). 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
обратиться с жалобой в ИНспекцию по труду.
Вообще офигевшие!! ! Подать в суд!!
Подать в суд с запросом компенсации
Судиться...
Лучше в прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой, если честно с них столько можно получить за это
судиться, а пока припугнуть налоговой
Вот ведь уроды! Надо стребовать с них бабосы за такое!!!
основание должно быть написано в приказе об увольнении. Вы просто не читали приказ. Если вы считаете правым то можете восстановиться через суд.
Подождать годика этак 2 своего звездного часа.
Потом идти в соответствующие органы (например в суд) с требованием востановить вас в должности и увольнением с формулировкой по "собственному... " днем окончания суда, а также выплаты вам заработной платы за срок когда вы фактически не работали.
Сейчас конечно нужно подготовить почву (проконсультироваться с юристом, подготовить и собрать документы, и т. д. )
В течении всего периода чтото предпринимайте (консультируйтесь, берите справочки и т. д. )
Еще совет не устраиваться официально в этод период на работу, только неофициально.
Дерзайте.
Здравствуйте, я гражданка Казахстана. 25.11.2015 я устроилась на работу в городе Тюмень кассиром в магазин, проработав с переработкой по 60 часов в неделю, это с 08.00 до 23.00 по 2/2, без вообще какого либо трудового договора и без санитарной книжки я проработала чуть более полумесяца, то есть до 15.12.2015, и когда вышла на смену 18.12.2015 мне быстро подсунули труд. договор, который я подписала задним числом меня уволили тут же. Я потребовала расчет, но меня стали пугать службой безопасности. Расчет я получила 22.12.2015 за вычетом недостачи за сигареты по акту, который не был подписан вообще никем, и составлялся не при мне. Уволили без заявления об увольнении. Посоветуйте, пожалуйста, куда обращаться?
Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет.
да, ПРАВО ИМЕЕТ, но с согласия работодателя ))
единственная гарантия для лиц имеющих
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
.Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появлен
Если Вы правильно указали пункт статьи и статью, то действия работодателя не правомерны.
Возможно ли временное сокращение рабочего дня по инициативе работодателя без учета мнения работника?
Да, возможно, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
подробнее...
Увольнение единственного кормильца в семье. Какие выплаты ему положенн?
по какой причине увольняют?
Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует
подробнее...
При ликвидации декретниц уволят или сократят?
Уволят: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
Уволили в декретном отпуске.
Трудовой кодекс РФ регулирует. Ст. 261 запрешает расторгать договор с беременными и находящимися в
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
В заявлении на увольнение по собственному желанию надо указывать причину?
Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций
подробнее...
получил уведомление о сокращении на работе. Хочу уволиться по сокращению Обязан ли я отрабатывать 2 месяца или нет
Согласно нормам ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Уважаемые юристы, скажите имеет ли право руководитель уволить сотрудника без предварительного предупреждения? (+)
В соответствии с трудовым кодексом:
Статья 81. Расторжение трудового договора по
подробнее...
За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать
Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?
Если был заключен срочный
подробнее...
трудовой кодекс .увольнение
Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
подробнее...
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.