Автор MON задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[мастер]
Обязательно обратиться в Инспекцию труда !!!: Сайт: ссылка, Сайт: 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) .
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»). 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
обратиться с жалобой в ИНспекцию по труду.
Вообще офигевшие!! ! Подать в суд!!
Подать в суд с запросом компенсации
Судиться...
Лучше в прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой, если честно с них столько можно получить за это
судиться, а пока припугнуть налоговой
Вот ведь уроды! Надо стребовать с них бабосы за такое!!!
основание должно быть написано в приказе об увольнении. Вы просто не читали приказ. Если вы считаете правым то можете восстановиться через суд.
Подождать годика этак 2 своего звездного часа.
Потом идти в соответствующие органы (например в суд) с требованием востановить вас в должности и увольнением с формулировкой по "собственному... " днем окончания суда, а также выплаты вам заработной платы за срок когда вы фактически не работали.
Сейчас конечно нужно подготовить почву (проконсультироваться с юристом, подготовить и собрать документы, и т. д. )
В течении всего периода чтото предпринимайте (консультируйтесь, берите справочки и т. д. )
Еще совет не устраиваться официально в этод период на работу, только неофициально.
Дерзайте.
Здравствуйте, я гражданка Казахстана. 25.11.2015 я устроилась на работу в городе Тюмень кассиром в магазин, проработав с переработкой по 60 часов в неделю, это с 08.00 до 23.00 по 2/2, без вообще какого либо трудового договора и без санитарной книжки я проработала чуть более полумесяца, то есть до 15.12.2015, и когда вышла на смену 18.12.2015 мне быстро подсунули труд. договор, который я подписала задним числом меня уволили тут же. Я потребовала расчет, но меня стали пугать службой безопасности. Расчет я получила 22.12.2015 за вычетом недостачи за сигареты по акту, который не был подписан вообще никем, и составлялся не при мне. Уволили без заявления об увольнении. Посоветуйте, пожалуйста, куда обращаться?