трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон
Автор Наташа Хорошилова задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Соглашение
о расторжении трудового договора
г. Москва 28 декабря 2007 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Наша радость", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова В. П. , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров И. С, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 9 января 2008 г.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
<...>
После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора. Только формулировка основания увольнения будет иной - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) , а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора.
Образец письма работника работодателю
Генеральному директору
ООО "....
ФИО
от коммерческого директора
ФИО
Уважаемый ...
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.
28 декабря 2007 г. ФИО подпись
А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом.
Образец письма работодателя работнику
Коммерческому директору
ООО.. . ФИО
от генерального директора
ФИО
Уважаемый Семен Борисович!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) . Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече.
28 декабря 2007 г. ФИО подпись
В трудовой книжке будет сделана запись:
"Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".