Автор Анастасия задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
3 дня
3 дня
Ответ от Екатерина[гуру]
Статья 71 ТК РФ работник должен предупредить работодателя за 3 дня!
Статья 71 ТК РФ работник должен предупредить работодателя за 3 дня!
Ответ от Неизвестно[гуру]
за 3 дня
за 3 дня
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
3 дня (ст. 71 ТК РФ)
3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Ответ от Ксения Соловьева[гуру]
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: увольнение по инициативе работника на испытательном сроке.